クリティカルケア – 看護師の需要

看護師は私たちの医療システムの重要な部分であり、看護専門家の需要は高まり続けています。 ワシントン州が現在および将来のニーズを満たす強力で多様なヘルスケア労働力を確保できるように、学生が堅牢なヘルスケア キャリア パスウェイ プログラムにアクセスできることが重要です。

 
2019 ヘルスケア業界リーダーシップ テーブル (HILT) イベントでの看護師の写真

パンデミックは、コミュニティの公衆衛生インフラがいかに重要であるかに光を当てました。 また、パンデミック以前にはあまり知られていない多くのヘルスケアのキャリアを一般の人々に紹介しました。 COVID-19 が発生するまで、呼吸療法士や呼吸器専門医の需要はありましたが、彼らが何をしているのかを知っている人はほとんどいませんでした。 今日、COVID-19 に苦しむ入院患者を支援する上でこれらの専門職が重要な役割を果たしているため、これらの専門職の重要性を理解する人が増えています。

看護師の重要な役割、そしてこの XNUMX 年間、病院がクリティカル ケアを提供するために働いていた際に彼らが背負った非常に膨大で絶え間ない仕事量と負担も注目されました。 パンデミックが緩和されても、看護師は日常的な手順とケアを通じて、患者と医療チームに重要なサポートを提供し続けました。 看護師は、医療インフラの重要な部分です。

変わっていないのは看護師不足です。 ワシントン州内では、需要は一貫して労働力の看護師の数を上回っています。 また、調査によると、現在から 2030 年までの間に 65 万人を超える RN が退職し、増加する XNUMX 歳以上の人口をケアする公衆衛生インフラの能力について懸念が生じています。

ワシントン州雇用保障局労働市場経済分析部門 (LMEA) と協力して作成されたワシントン STEM 労働市場および資格データ ダッシュボードによると、登録看護師はワシントン州で最も需要の高い仕事であり、その需要は予想されます。上る・昇る。

あらゆる分野で看護師の需要が引き続き見られます。このパンデミックの進化するダイナミクスをナビゲートする際に、それが変わるとは考えていません。 看護師は強力なリーダーであり、私たちは州全体で調整された COVID-19 対応の多くの側面を担当するためにステップアップしました。Jennifer Graves 氏、Kaiser Permanente Washington の品質と安全性担当副社長兼地域最高看護責任者

COVID-19 の課題は、この問題を悪化させるだけです。 待機手術が保留され、人口が家にいるため、多くの病院や診療所は人員削減を余儀なくされました。 ワシントンの看護労働力に関する2021年の調査では、調査対象者の半数以上がパンデミック中に解雇または一時解雇されたことが明らかになりました. 調査対象者のうち、42%が介護をやめることを検討しているか、計画を立てていました。

そのため、次のようなプログラム キャリアコネクトワシントン (CCW) と SEIU Healthcare 1199NW 複数の雇用主のトレーニングと教育基金 (SEIU トレーニング ファンド) は、将来の計画を確実に立てるために重要です。 これらのプログラムは、さまざまな医療キャリアを追求するために必要な中等教育後の資格へのリソース、トレーニング、および経路を学生に提供します。

ワシントン州の需要の高い求人のグラフ
看護師の需要は、雇用保障局の「需要のある職業」リストで特定された他の需要のある職業の需要をはるかに上回っています。 ワシントンでは、登録看護師のために、年間平均求人数と離職による仕事を含め、毎年 16,000 を超える雇用機会が提供されると予想されます。 これは、他の上位 20 の職業を合わせたよりも多くの機会です。 ソース:職業安定課 需要のある職業 リストとワシントン STEM の 労働市場資格データ ダッシュボード.

SEIU Training Fund は CCW Sector Healthcare Intermediary であり、産業と教育を橋渡しし、Kaiser Permanente を含む 14 の病院の雇用主や、ワシントン州最大の医療組合と協力して、専門能力開発の機会や授業料支援プログラムを提供し、資金を提供するパートナーシップです。 、および多様で熟練した医療従事者を育成することにより、質の高い患者ケアを促進するためのさまざまな教育支援サービス。

「カイザー パーマネンテの主な使命は、サービスを提供するすべてのコミュニティに最高品質のケアを提供し、スタッフのために前向きな練習環境を作り出すことです。 SEIU Healthcare 1199NW Multi-Employer Training Fund や、強力でより多様なヘルスケア労働力を構築するために取り組んでいる他の組織とのパートナーシップは、現在および将来にわたって、ワシントン全体のすべてのコミュニティのニーズを革新し、創造的に満たすのに役立っています」と Graves 氏は述べています。

ワシントン州の看護関連職の資格格差のグラフ
ワシントン州には、看護関連のキャリアに関する資格の大きなギャップがあります。 毎年、州には 18,000 を超える看護関連の仕事があります。 ただし、これらの職業の資格は年間約 4,900 件しか付与されません。 これは、有資格の専門家を求めて州外に目を向ける必要があるかもしれない雇用主に課題を提示します。 また、看護関連のキャリアを追求する学生に機会を提供します。 ソース:職業安定課 職業予測 ワシントンSTEMの 地域および業界別の認定機会 (CORI) ダッシュボード.

昨年だけでも 2,517 人が SEIU トレーニング ファンドを利用しました。 そのうちの 74% が、看護の道を進むために授業料の援助を受けています。 SEIU トレーニング ファンドは、CCW がヘルスケア キャリア パス プログラムを構築および拡大するのを支援しているため、すべての若者、特に有色人種の学生、先住民の学生、低所得の学生、地方の学生が、需要の高いヘルスケア キャリアにアクセスできるようになっています。 また、これらのパートナーシップは、看護師やその他の医療専門家の緊急の必要性を軽減するのに役立っています。 SEIU Healthcare 1199NW Multi-Employer Training and Education Fund のエグゼクティブ ディレクターである Laura Hopkins 氏によると、ヘルスケア雇用主とのパートナーシップは、ヘルスケア キャリアへのアクセスを改善するための Training Fund の取り組みの重要な側面です。

私たちトレーニング ファンドは、ヘルスケアの雇用主および SEIU Healthcare 1199NW と提携して、多様な人々が強力なヘルスケア キャリアにアクセスし、成長するためのソリューションを提供できることを誇りに思っています。 個人は、IHAP (Introduction to Healthcare and Apprenticeship Program) と呼ばれる短期トレーニングを通じて、どのようなキャリア オプションが存在し、どのようにヘルスケアを開始するかを学び、見習いおよび/または授業料の支援を通じてキャリア学習を続けることができます。 希望すれば、アソシエイト、学士号、修士号、博士号を取得できます。 トレーニング基金の支援を受けてヘルスケア分野で。Laura Hopkins 氏、SEIU Healthcare 1199NW Multi-Employer Training and Education Fund エグゼクティブ ディレクター

トレーニング ファンドや CCW などのキャリア パス プログラムによって学生に提供される直接的なサポートに加えて、データは、医療システムが強力で多様であることを保証するための重要なツールです。 ワシントン STEM のようなツール CORI労働市場ダッシュボード ビジネスやコミュニティのリーダーがさまざまな戦略を採用する際の進捗状況を計画および評価するためのベースライン情報を提供するのに役立ちます。 CCW、トレーニング ファンド、Kaiser Permanente などとのパートナーシップなどのプログラムは、地域全体でデータを使用して、不足している場所、需要の高い仕事に向けて資格を取得しようとしている学生の数、ワシントン州全体の地域の計画を支援するために何が必要かを理解しています。未来。