טיפול קריטי - הביקוש לאחיות
המגיפה האירה אור עד כמה קריטית תשתית הבריאות הציבורית של קהילה. זה גם הציג לציבור קריירות רבות בתחום הבריאות שלא היו ידועות רבות לפני המגיפה. עד ל-COVID-19, הדרישה למטפלים בדרכי הנשימה ולרופאי ריאות הייתה קיימת, אך מעטים ידעו מה הם עשו. כיום, הרבה יותר אנשים מבינים את חשיבותם של מקצועות אלה כעת, לאחר שהם מילאו תפקיד כה מרכזי בסיוע לאלו בבית החולים הסובלים מ-COVID-19.
תפקידן החיוני של האחיות - והעומס והעומס המוגזם והבלתי פוסק שעל כתפיהן כשבתי חולים עבדו על מנת לספק טיפול קריטי במהלך השנתיים האחרונות - היה גם באור הזרקורים. גם כשהמגיפה התפוגגה, האחיות המשיכו לספק תמיכה קריטית לחולים ולצוותים רפואיים באמצעות נהלים וטיפול שגרתיים. אחיות הן חלק מרכזי בתשתית הבריאות.
מה שלא השתנה הוא המחסור באחיות. בתוך מדינת וושינגטון, הביקוש עולה בעקביות על מספר האחיות בכוח העבודה. ומחקרים חזו שלמעלה ממיליון RNs יפרשו מכוח העבודה בין עכשיו ל-2030, מה שמעורר חששות לגבי היכולת של תשתית הבריאות הציבורית לטפל באוכלוסיית 65+ הגדלה.
לפי לוח המחוונים של שוק העבודה ונתוני האישורים STEM של וושינגטון, שנוצר בשיתוף עם חטיבת שוק העבודה והניתוח הכלכלי של מחלקת אבטחת התעסוקה בוושינגטון (LMEA), אחיות מוסמכות הן המשרה היחידה המבוקשת ביותר במדינת וושינגטון, והביקוש הזה צפוי לעלות.
האתגרים של COVID-19 רק החריפו את הבעיה הזו. כשהניתוחים האלקטיביים הוקפאו והאוכלוסייה נשארה בבית, בתי חולים ומרפאות רבים נאלצו לצמצם את הצוות. סקר שנערך בשנת 2021 בקרב כוח העבודה הסיעודי בוושינגטון גילה שיותר ממחצית מהנסקרים פוטרו או פוטרו במהלך המגיפה. מבין הנסקרים, 42% שקלו או תכננו לעזוב את הסיעוד.
בגלל זה תוכניות כמו Career Connect וושינגטון (CCW) ו SEIU Healthcare 1199NW קרן הדרכה וחינוך רב-מעסיקים (SEIU Training Fund) הם קריטיים כדי להבטיח שאנו מתכננים את העתיד. תוכניות אלה מציידות את התלמידים במשאבים, בהכשרה ובמסלולים לתעודות העל-תיכוניות שהם יצטרכו כדי להמשיך במגוון קריירות בתחום הבריאות.
קרן ההכשרה של SEIU היא מתווך CCW Sector Healthcare – שותפות המגשרת בין תעשייה וחינוך ועובדת בשיתוף פעולה עם 14 מעסיקי בתי חולים, כולל קייזר פרמננטה, ואיגוד הבריאות הגדול ביותר במדינת וושינגטון כדי לספק ולממן הזדמנויות פיתוח מקצועי, תוכניות סיוע בשכר לימוד , ומגוון רחב של שירותי תמיכה חינוכיים לקידום טיפול בחולים באיכות גבוהה על ידי טיפוח כוח עבודה מגוון ומיומן בתחום הבריאות.
"בקייזר פרמננטה, המשימה העיקרית שלנו היא להבטיח את איכות הטיפול הגבוהה ביותר עבור כל הקהילות שאנו משרתים וליצור סביבות תרגול חיוביות עבור הצוות שלנו. שותפויות עם SEIU Healthcare 1199NW Multi-Employer Training Fund וארגונים אחרים הפועלים לבניית כוח עבודה חזק ומגוון יותר בתחום הבריאות עוזרות לנו לחדש ולעמוד באופן יצירתי על הצרכים של כל הקהילות ברחבי וושינגטון, עכשיו ובעתיד", אמר גרייבס.
רק בשנה האחרונה 2,517 אנשים השתמשו בקרן ההשתלמות של SEIU; 74% מהם מקבלים סיוע בשכר לימוד כדי להמשיך במסלולי סיעוד. קרן ההכשרה של SEIU עוזרת ל-CCW לבנות ולהרחיב תוכניות מסלולי קריירה בתחום הבריאות כך שלכל מבוגר צעיר, במיוחד סטודנטים צבעוניים, סטודנטים ילידים, סטודנטים עם הכנסה נמוכה וסטודנטים כפריים תהיה גישה לקריירות בריאות מבוקשות. בתורם, שותפויות אלו עוזרות להקל על הצורך הדחוף באחיות ואנשי מקצוע אחרים בתחום הבריאות. לדברי לורה הופקינס, המנכ"לית של SEIU Healthcare 1199NW Multi-Employer Training and Education Fund, שותפויות עם מעסיקי שירותי בריאות הן פן חשוב בעבודתה של קרן ההכשרה לשיפור הגישה לקריירות בריאות.
בנוסף לתמיכה הישירה המוצעת לסטודנטים על ידי תוכניות מסלולי קריירה כמו קרן ההכשרה ו-CCW, הנתונים הם כלי קריטי בעבודה כדי להבטיח שמערכות הבריאות חזקות ומגוונות. כלים כמו וושינגטון STEM קוריא ו לוח המחוונים של שוק העבודה לעזור לספק מידע בסיסי למנהיגים עסקיים וקהילתיים כדי לתכנן ולהעריך את התקדמותם תוך שימוש באסטרטגיות שונות. תוכניות כמו CCW, קרן ההכשרה ושותפויות עם קייזר פרמננטה ואחרות ברחבי האזור משתמשות בנתונים כדי להבין היכן המחסור, כמה סטודנטים רודפים אחר אישורים לקראת משרות מבוקשות, ומה דרוש כדי לעזור לאזורים ברחבי וושינגטון לתכנן עבור העתיד.