Critical Care – La domanda di infermieri
La pandemia ha messo in luce quanto sia critica l'infrastruttura sanitaria pubblica di una comunità. Ha anche presentato al pubblico molte carriere sanitarie non ampiamente conosciute prima della pandemia. Fino al COVID-19 esisteva la richiesta di terapisti respiratori e pneumologi, ma pochi sapevano cosa facevano. Oggi, molte più persone comprendono l'importanza di queste professioni ora che hanno svolto un ruolo così chiave nell'aiutare a sostenere le persone ricoverate in ospedale che soffrono di COVID-19.
Anche il ruolo vitale degli infermieri, nonché il carico di lavoro e l'onere smisurato e inesorabile che hanno sopportato mentre gli ospedali hanno lavorato per fornire cure critiche durante questi ultimi due anni, sono stati al centro dell'attenzione. Anche quando la pandemia si è attenuata, gli infermieri hanno continuato a fornire supporto critico ai pazienti e ai team medici attraverso procedure e cure di routine. Gli infermieri sono una parte fondamentale dell'infrastruttura sanitaria.
Quello che non è cambiato è la carenza di infermieri. All'interno dello stato di Washington, la domanda supera costantemente il numero di infermieri nella forza lavoro. E gli studi hanno previsto che oltre un milione di RN si ritireranno dalla forza lavoro da qui al 2030, suscitando preoccupazioni sulla capacità delle infrastrutture sanitarie pubbliche di prendersi cura della crescente popolazione di oltre 65 anni.
Secondo il Washington STEM Labour Market and Credential Data Dashboard, creato in collaborazione con la Washington Employment Security Department Labor Market and Economic Analysis Division (LMEA), gli infermieri registrati sono il lavoro più richiesto nello stato di Washington e tale domanda è prevista salire.
Le sfide del COVID-19 hanno solo esacerbato questo problema. Poiché gli interventi chirurgici elettivi sono stati sospesi e la popolazione è rimasta a casa, molti ospedali e cliniche sono stati costretti a ridurre il personale. Un'indagine del 2021 sulla forza lavoro infermieristica di Washington ha rivelato che più della metà degli intervistati era stata licenziata o licenziata durante la pandemia. Tra gli intervistati, il 42% stava prendendo in considerazione o aveva pianificato di lasciare l'assistenza infermieristica.
Ecco perché programmi come Carriera Connetti a Washington (CCW) e Fondo per la formazione e l'istruzione multi-datore di lavoro SEIU Healthcare 1199NW (Fondo per la formazione SEIU) sono fondamentali per garantire che stiamo pianificando per il futuro. Questi programmi forniscono agli studenti le risorse, la formazione e i percorsi per le credenziali post-secondarie di cui avranno bisogno per perseguire una varietà di carriere sanitarie.
Il SEIU Training Fund è un intermediario sanitario del settore CCW, una partnership che unisce industria e istruzione e lavora in collaborazione con 14 datori di lavoro ospedalieri, tra cui Kaiser Permanente, e il più grande sindacato sanitario dello Stato di Washington per fornire e finanziare opportunità di sviluppo professionale, programmi di assistenza scolastica e un'ampia varietà di servizi di supporto educativo per promuovere un'assistenza ai pazienti di alta qualità coltivando una forza lavoro sanitaria diversificata e qualificata.
“In Kaiser Permanente, la nostra missione principale è garantire la massima qualità dell'assistenza a tutte le comunità in cui serviamo e creare ambienti di pratica positivi per il nostro personale. Le partnership con SEIU Healthcare 1199NW Multi-Employer Training Fund e altre organizzazioni che lavorano per creare una forza lavoro sanitaria forte e più diversificata ci stanno aiutando a innovare e soddisfare in modo creativo le esigenze di tutte le comunità di Washington, ora e in futuro", ha affermato Graves.
Solo nell'ultimo anno 2,517 persone hanno utilizzato il Fondo per la Formazione SEIU; Il 74% di loro riceve assistenza scolastica per perseguire percorsi infermieristici. Il SEIU Training Fund sta aiutando CCW a costruire ed espandere programmi di percorsi di carriera sanitaria in modo che ogni giovane adulto, in particolare studenti di colore, studenti indigeni, studenti a basso reddito e studenti rurali abbiano accesso a carriere sanitarie richieste. A loro volta, queste collaborazioni stanno aiutando ad alleviare l'urgente necessità di infermieri e altri operatori sanitari. Secondo Laura Hopkins, direttore esecutivo del Fondo per la formazione e l'istruzione multi-datore di lavoro SEIU Healthcare 1199NW, le partnership con i datori di lavoro sanitari sono un aspetto importante del lavoro del Fondo per la formazione per migliorare l'accesso alle carriere sanitarie.
Oltre al supporto diretto offerto agli studenti dai programmi di percorsi di carriera come il Fondo per la formazione e il CCW, i dati sono uno strumento fondamentale nel lavoro per garantire che i sistemi sanitari siano forti e diversificati. Strumenti come quelli di Washington STEM CORI e la Cruscotto del mercato del lavoro aiutare a fornire informazioni di base per i leader aziendali e di comunità per pianificare e valutare i loro progressi mentre impiegano strategie diverse. Programmi come CCW, il Fondo per la formazione e le partnership con Kaiser Permanente e altri in tutta la regione utilizzano i dati per capire dove sono le carenze, quanti studenti stanno cercando credenziali per i lavori richiesti e cosa è necessario per aiutare le regioni di Washington a pianificare per il futuro.