BAGAIMANA BISNIS DAPAT BERSEMANGAT DENGAN PEMBELAJARAN KARIR TERHUBUNG?

Staci Franz, Direktur Sumber Daya Manusia

Layanan Kesehatan Barat Laut Pedalaman

Spokane, WA

Perawatan kesehatan mewakili sekitar 12.5 persen dari semua pekerjaan di Amerika Serikat dan 14 persen pekerjaan di negara bagian kita. Kesehatan adalah sektor pekerjaan terbesar kedua di Spokane, setara dengan 19 persen dari semua pekerjaan di daerah tersebut – lebih dari 44,000 pekerja. Industri perawatan kesehatan memiliki tantangan yang signifikan dengan tenaga kerja yang menua dan kekurangan nasional untuk posisi kunci seperti perawat, dokter, responden pertama, dan profesional kesehatan terkait. Talenta terbaik sangat diminati – jadi sebagai perusahaan besar, kami harus kreatif dalam upaya perekrutan kami.

Apa yang INHS lakukan untuk menanggapi akuisisi bakat? Pada usia dini, kami melibatkan hati dan pikiran T-2-4+. Kami membangun hubungan sejak dini dengan keyakinan bahwa setelah sertifikasi/kelulusan/lisensi, INHS akan menjadi perusahaan pilihan bagi para lulusan. Kami juga menciptakan jalur profesional yang memungkinkan kami untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja kami di masa depan.

Mari saya ceritakan tentang Karen. Karen adalah salah satu manajer perawat kami, tetapi bukan itu cara dia memulai karir profesionalnya. Setelah lulus dari sekolah menengah, dia memperoleh sertifikasi asisten perawat dan bergabung dengan tim kami. Dia tahu dia ingin memajukan karirnya, jadi, dengan bantuan dan dukungan keuangan kami, dia bekerja melalui prasyarat keperawatannya dan diterima di program Associate of Nursing. Setelah semester pertamanya di sekolah, ia dipromosikan menjadi teknisi perawat di INHS. Ini memungkinkan dia untuk berlatih keperawatan hingga tingkat pembelajaran di kelasnya sambil mendapatkan upah yang meningkat. Dia lulus dengan gelar Associate-nya kemudian mengejar gelar Bachelor of Science Nursing. Karen sekarang mengelola salah satu unit kami yang paling kompleks secara medis di St. Luke's. Ke depan, kami akan dapat membantu lebih banyak karyawan seperti Karen dengan penghargaan TAP Accelerator – upskill/back grant baru-baru ini.

Kami memiliki beberapa program tradisional yang kami ikuti seperti hari kesadaran karir seluruh kota untuk siswa kelas lima. Kami berada di kelas dengan siswa SMP dan SMA untuk mempresentasikan Psikiatri ke Podiatri pembicaraan (alias perawatan kesehatan dari ujung kepala sampai ujung kaki). Kami memiliki program sukarelawan junior yang kuat dan peluang bayangan kerja, serta magang klinis formal (250 siswa per tahun di rumah sakit). Kami bermitra dengan Dewan Tenaga Kerja kami, secara aktif terlibat dalam pekerjaan advokasi kebijakan dengan Greater Spokane Incorporated, dan kami bekerja dengan Dewan Penasihat Ilmu Kesehatan sekolah menengah setempat. Kami juga berpartisipasi dalam beberapa program nontradisional dan inovatif seperti menyelenggarakan acara Business After School dan Teach the teacher. Baru-baru ini kami membentuk kemitraan dengan Spokane Valley Tech untuk kursus Teknisi Medis Darurat (EMT) di sekolah menengah, sehingga setelah menyelesaikan kursus, dan setelah ulang tahun kedelapan belas siswa, ia dapat menguji sertifikasi EMT.

Inilah ajakan saya untuk bertindak. Tanyakan pada diri sendiri, apakah Anda tahu K-12 Anda dan T-2-4 mitra? Jika tidak, jadikan ini sebagai prioritas utama. Mendorong dan mendukung karyawan untuk terlibat aktif dalam pengembangan siswa dan guru serta menjadi mentor. Terakhir, kembangkan jalur profesional untuk mendukung pekerja lama.

Saya ingin meninggalkan Anda dengan kutipan dari John F. Kennedy: “Kami berlayar di laut baru ini karena ada pengetahuan baru untuk diperoleh dan hak baru untuk dimenangkan, dan itu harus dimenangkan dan digunakan untuk kemajuan semua orang." Kami memiliki tanggung jawab untuk membentuk komunitas dan tenaga kerja kami di masa depan, jadi saya meminta Anda untuk menjadikan Pembelajaran Terhubung Karir dan pengembangan tenaga kerja sebagai inisiatif strategis untuk bisnis Anda.

Matthew Poischbeg, Wakil Presiden/Manajer Umum

SEA-LEKT

Everett, WA

Jalur Karir Magang Sangat Penting untuk Kaum Muda 

Natalie Pacholl, Spesialis Program Pelatihan

SEH Amerika & Pembelajaran Terhubung Karir

Vancouver, WA

Bisnis membutuhkan tenaga kerja terdidik dan terampil untuk bersaing secara global, menumbuhkan ekonomi kita, dan menciptakan lebih banyak pekerjaan dengan gaji yang baik. STEM dan soft skill sangat penting. Career Connected Learning membantu bisnis mendukung kaum muda dalam mendapatkan keterampilan yang mereka butuhkan.

SEH America memproduksi wafer silikon yang merupakan dasar dari industri elektronik. Bermitra dengan Evergreen Public Schools dan Southwest Washington STEM Network, SEH America telah menyelenggarakan lebih dari 200 siswa sekolah menengah atas dan senior dalam magang pembelajaran di tempat kerja sejak 2011. Magang pembelajaran di tempat kerja ini mengembangkan keterampilan teknis dan soft skill siswa melalui proyek langsung, proyek yang dapat mengajarkan siswa kontrol proses statistik, 5S, berbagai macam keterampilan perangkat lunak, cara menggunakan perkakas tangan, dan banyak lagi. Siswa berpartisipasi dalam pertemuan mingguan untuk mempelajari keterampilan dasar seperti komunikasi email, manajemen konflik, dan jaringan profesional. Ini adalah magang instruksional, sehingga siswa mendapatkan kredit perguruan tinggi dan sekolah menengah atas 90 jam mereka di tempat.

Selama magang mereka, siswa didukung oleh mentor dan menjadi anggota tim yang dihormati. Mereka meninggalkan SEH Amerika dengan keterampilan yang meningkat, tetapi yang lebih penting, dengan kepercayaan diri yang meningkat, mengetahui bahwa mereka memiliki orang dewasa yang ingin membantu mereka sukses. Para siswa memiliki modal sosial, yang sangat penting untuk kesuksesan.

Apa untungnya bagi SEH Amerika? Ini adalah kesempatan belajar bagi karyawan yang ada. Mentoring mengembangkan keterampilan karyawan saat mereka belajar bagaimana mewawancarai, bagaimana melatih, dan bagaimana mendukung seseorang di generasi Z. Karyawan SEH America sangat bangga dalam membimbing kaum muda dan melihat mereka tumbuh dan belajar. Mereka juga bangga dengan perusahaan mereka karena menawarkan magang.

SEH America juga diuntungkan ketika pekerja magang dipekerjakan. Sekitar sepertiga dari mantan magang dipekerjakan setelah lulus sekolah menengah. Mantan pekerja magang bekerja di SEH America di departemen TI, sebagai operator mesin, dan sebagai pemimpin tim yang menjalankan grup mereka. Orang-orang muda ini memiliki pekerjaan upah layak yang menghidupi keluarga mereka dan menawarkan peluang kemajuan termasuk tunjangan pendidikan, yang digunakan beberapa mantan magang ini untuk mengejar kuliah tanpa hutang.

Trenton Gessler adalah contoh mantan pekerja magang yang dipekerjakan. Dia telah bekerja penuh waktu sebagai operator mesin sejak lulus sekolah menengah dan merupakan orang tua dari seorang anak berusia satu tahun. Dia melaporkan bahwa dia berada di tempat yang jauh lebih baik daripada miliknya
rekan-rekan, banyak dari mereka berjuang dalam upah minimum, pekerjaan buntu. Dia mengatakan “magang saya membawa saya ke pekerjaan ini yang memungkinkan saya untuk mendukung putri saya, menabung untuk masa pensiun, dan memiliki kehidupan yang baik. Saya tidak akan berakhir di posisi yang baik tanpa melakukan magang.”

Idealnya setiap siswa akan memiliki kesempatan seperti ini dan akan mendapat dukungan, modal sosial, dan keterampilan untuk memungkinkan mereka hidup dengan baik. Jika memungkinkan, bisnis harus terlibat dan melihat apa yang dapat mereka lakukan untuk mendukung upaya ini. Kita semua sangat sibuk, dan memiliki waktu dan sumber daya yang terbatas, tetapi ini penting.

Seperti yang dikatakan Konfusius:

• Jika rencana Anda untuk 1 tahun—tanam padi
• Jika rencana Anda untuk 10 tahun—tanam pohon
• Jika rencana Anda adalah untuk 100 tahun—didiklah anak-anak.