Առաջնորդություն

Կարդացեք Լինի 2023 թվականի սեպտեմբերյան անձնակազմի հարցազրույցը:

Լին Կ. Վարները Վաշինգտոնի STEM-ի գլխավոր գործադիր տնօրենն է: Նա կրթական առաջնորդ է և մրցանակակիր լրագրող, որը ճանաչվել է ռասայական հարաբերությունների և հանրային կրթության վերաբերյալ իր բեկումնային պատմություններով և մեկնաբանություններով: Լինելով քոլեջի առաջին սերնդի շրջանավարտ՝ Վարները ողջ կյանքի ընթացքում պարտավորություն է ստանձնում ընդլայնելու Վաշինգտոնի ուսանողների համար կրթության հասանելիությունը:

Մինչ Վաշինգտոն STEM-ում աշխատելը, Լինն աշխատել է Վաշինգտոնի պետական ​​համալսարանում ղեկավար դերերում, որտեղ նա ղեկավարել է նախաձեռնություններ՝ մեծացնելու քոլեջների գրանցումը և պետական-մասնավոր համագործակցությունը անապահով համայնքներում: Նրա ռազմավարական զրույցները կրթության և համայնքի ղեկավարների հետ կենսական նշանակություն ունեին համալսարանի ընդլայնման և Էվերեթի համալսարանում ուսանողների ներգրավվածության ջանքերի համար:

Վարները Մերիլենդի համալսարանից ստացել է հաղորդակցության ոլորտում գիտության բակալավրի կոչում և ստացել վկայական կրթության քաղաքականության վերաբերյալ մասնագիտացված մեդիա վերապատրաստման համար Կոլումբիայի համալսարանի ժուռնալիստիկայի դպրոցից: Նա աշխատել է մի քանի խորհուրդներում և հայտնի է ԶԼՄ-ների հետ կապերի, հասարակայնության հետ կապերի և DEI-ի ղեկավարության ռազմավարությամբ իր առաջնորդությամբ: Ազատ ժամանակ Լիննը հաճույք է ստանում խաղաղօվկիանոսյան հյուսիս-արևմուտքի գեղեցկությամբ:

Լեյսի Ուեսթ-Ուայլդերը Վաշինգտոնի STEM (Ստանդարտ Գիտությունների Թիմ) ընկերության ռազմավարության և գործառնությունների գծով գլխավոր տնօրենն է:

Լեյսին Սիեթլի բնիկ է՝ այս համայնքի հետ ամուր կապերով։ Որպես գունավոր կին, Լեյսիի՝ մեր համայնքներում ճնշման համակարգերի գոյատևման վերաբերյալ ըմբռնումը առաջնորդել է նրա կարիերան։ Լեյսին ավելի քան 15 տարվա փորձ ունի ոչ առևտրային կազմակերպությունների գործադիր ղեկավարության ոլորտում՝ կենտրոնանալով երիտասարդական առաջնորդության և կրթության հավասարության վրա։

Լեյսին ղեկավարել է այնպիսի կազմակերպություններ, ինչպիսիք են «Երեխաների բարեկամներ»-ը Սիեթլում, «Ծառայությունների խորհուրդը» և UNCF-ը (Միացյալ նեգրերի քոլեջների հիմնադրամ)՝ պաշտպանելով թափանցիկությունը, ներառականությունը, մասնագիտական ​​զարգացումը և հավասարությունը: Նա նաև ամրապնդել է դրամահավաք համակարգերը, կառավարել համայնքային և ազգային հիմնական գործընկերությունները, ընդլայնել է ծրագրերը և մեկնարկել է ռազմավարական ծրագրեր՝ առաջնահերթություն տալով անձնակազմի զարգացմանը և կայունությանը:

Լեյսին ստացել է բիզնեսի կառավարման բակալավրի աստիճան Վաշինգտոնի համալսարանի Ֆոսթեր բիզնեսի դպրոցում՝ հաղորդակցության մասնագիտացմամբ։ Ազատ ժամանակ նա զբաղվում է բասկետբոլի մարզչությամբ և թենիսով։ Նա նաև «Զետա Ֆի Բետա» քույրության հպարտ անդամ է։

Կարդացեք Jenée-ի 2023 թվականի փետրվարյան անձնակազմի հարցազրույցը:

Jenée Myers Twitchell-ը ծառայում է որպես Վաշինգտոնի STEM-ի ազդեցության գլխավոր տնօրեն և հանդիսանում է Վաշինգտոնի համալսարանի Կրթության քոլեջի Առաջնորդություն բարձրագույն կրթության ծրագրի օժանդակող: Նա մշակում, վերլուծում և կիրառում է միջոլորտային, երկայնական տվյալներ և հետազոտություն համակարգերի փոփոխությունների և ուսանողների արդյունքների վերաբերյալ՝ օգնելու առաջ մղել Վաշինգտոնի STEM-ի բիզնես պլանը և ռազմավարական նախաձեռնությունները: Ջենեն ունի իր Ph.D. UW-ի կրթական առաջնորդության և քաղաքականության ուսումնասիրությունների ոլորտում և ղեկավարել է հետազոտական ​​հետազոտություններ քաղաքականության փոփոխությունների վերաբերյալ երկրորդականից հետբուհական անցումային շրջանների համար թերսպասարկվող ուսանողների համար, տարածաշրջանային կոլեկտիվ ազդեցության ցանցի ղեկավարությունը և Վաշինգտոն նահանգում կրթություն-աշխատուժ ուղիների տարածաշրջանային առաջարկ-պահանջարկի բացերը:

Մին Հվանգբոն Վաշինգտոնի STEM (Ստանդարտ գիտությունների և տեխնոլոգիայի գիտահետազոտական ինստիտուտ) ազդեցության ժամանակավոր գլխավոր տնօրենն է, որը ղեկավարում է կազմակերպության աշխատանքը տվյալների կառավարման, տվյալների վիզուալիզացիայի և հետազոտություն-քաղաքականության գործընկերությունների շուրջ՝ ռազմավարական նախաձեռնությունների և համակարգային փոփոխությունների համար վաղ ուսուցման համակարգերում և դրանից դուրս՝ արդար և կայուն քաղաքականության ապահովման համար։

Նախքան Վաշինգտոն STEM-ին միանալը, Մինի հետազոտությունը կենտրոնացած էր վաղ ուսուցման հետազոտողների գործընկերության վրա, աջակցելով հետազոտության վրա հիմնված ուսումնական ծրագրի իրականացմանը պետության կողմից ֆինանսավորվող Վաղ մանկության կրթության և աջակցության ծրագրերի միջև, և նավարկելով վաղ ուսուցման համակարգերի համատեքստը, ներառյալ Վաշինգտոնի ուսումնասիրությունը: Որակի գնահատման բարելավման համակարգ (վաղ նվաճողներ) Որակի շարունակական բարելավում մարզչական օրինաչափությունների ուսումնասիրման համար:

Մինն իր կրթական կարիերան սկսել է որպես ուսանողական հաշվետվության քարտի մուտքագրման մասնագետ, նախքան Շորլայն համայնքային քոլեջում դառնալով ֆուտբոլի մարզիչ և ուսանողական թերթերի գրող: Նա շարունակեց իր ներդրումն ունենալ Վաշինգտոնի Վաշինգտոնի Երեխաների Խնամքի Իրազեկ համակարգից, Վաշինգտոն նահանգի Հանրային ուսուցման տեսուչի գրասենյակին (OSPI), ԵՄՔԱ-ին և Վաշինգտոնի համալսարանին վաղ ուսուցման համակարգի տարբեր մակարդակներում:

Մինն ունի ուսուցման գիտությունների և մարդկային զարգացման ասպիրանտուրա՝ կենտրոնացած ժողովրդագրական մեթոդների և տվյալների վրա հիմնված որոշումների կայացման գործընթացների վրա, կրթական քաղաքականության գծով բակալավրի աստիճան և Վաշինգտոնի համալսարանի Կրթության քոլեջից՝ վաղ մանկության և ընտանեկան ուսումնասիրությունների բակալավրի աստիճան:

Փոխնախագահ, Ռազմավարական նախաձեռնություններ, Նախագահի գրասենյակ, Microsoft

Մերի Սնապը բերում է իր փորձն ու հեռանկարը Microsoft-ում ավելի քան 30 տարվա ընթացքում՝ ղեկավարելու ռազմավարական նախաձեռնությունները նախագահի պաշտոնում: Նա նախկինում ղեկավարում էր Microsoft-ի բարեգործական ջանքերի համար պատասխանատու թիմը: Այդ թիմը ձգտում է ներդնել ընկերության ամենաուժեղ ակտիվները՝ տեխնոլոգիան, փողը, աշխատակիցների տաղանդը և ընկերության ձայնը, համագործակցել շահույթ չհետապնդող կազմակերպությունների և համայնքների հետ՝ կայուն դրական ազդեցություն ստեղծելու համար: Վերջին ֆինանսական տարում Microsoft-ի ընդհանուր տարեկան նվիրատվությունները գերազանցել են 1 միլիարդ դոլարը՝ մոտ 120 միլիոն դոլարի կանխիկ նվիրատվություններով և մոտ 950 միլիոն դոլար արժողությամբ բարի նվիրատվություններով:

Մինչ Microsoft Philanthropies-ը, Մերին գլխավոր խորհրդականի տեղակալն էր ճարտարագիտության և ծառայությունների գծով առաջատար իրավական աջակցության համար: Նա ղեկավարում էր Bing-ի իրավական աջակցությունը որպես սկսնակ և Microsoft Windows-ի՝ որպես հաստատված օպերացիոն համակարգի: Այդ տարիներին նա ղեկավարել է իրավական աջակցություն մի շարք նշանակալի ձեռքբերումների համար:

Մերին Սիեթլում և ամբողջ երկրում գործող ոչ առևտրային կազմակերպությունների խորհրդի ղեկավար է և համայնքի կամավոր: Նա ներկայումս ծառայում է Սիեթլի, Քինգի և Սնոհոմիշ շրջանի YWCA-ի տնօրենների խորհրդում, Սիեթլի արվեստի թանգարանում, Ազգային 4-H խորհրդում և Ֆարմ հիմնադրամում: Նա նաև ծառայում է Միչիգանի համալսարանի իր մայր բուհում Նախագահի խորհրդատվական խմբում: Մերին միացել է ընկերությանը 1988 թվականին որպես Microsoft-ի չորրորդ փաստաբան և նրա առաջին կին փաստաբան:

Նախկին VP Resource Appraisal BP (թոշակի անցած) և NW Washington STEM ցանցի տնօրեն: Արևմտյան Վաշինգտոնի համալսարանի էներգետիկ հետազոտությունների ինստիտուտի դասախոս

Միշել Ջադսոնն իր 35-ամյա կարիերան սկսել է էներգետիկ ոլորտում՝ որպես երկրաբան: Իր պաշտոնավարման ընթացքում նա աշխատել է ամբողջ աշխարհում և մեծ դեր է ունեցել խոշոր նախագծերի հաջողության համար ամբողջ վերին հոսանքի էներգիայի արժեքային շղթայում: Գործադիր դերերը ներառում էին BP-ի Global Geoscience Technology R&D ծրագրի առաջատարը և ռեսուրսների գնահատման փոխնախագահը, որտեղ նա պատասխանատու էր BP-ի վերին հոսքի պորտֆելի նոր ռեսուրսների տեխնիկական և առևտրային գնահատման համար: Նա ունի ակտիվների գնահատման, տեխնոլոգիական ռազմավարության մշակման և ծրագրերի կառավարման փորձ: Նա նաև ղեկավարել է բազմաթիվ բիզնես ռազմավարության և կազմակերպչական փոփոխությունների ծրագրեր: 2014 թվականին BP-ից թոշակի անցնելուց ի վեր նա եղել է STEM կրթության փաստաբան և ծառայել է որպես NW Washington STEM ցանցի տնօրեն մինչև 2021 թվականը: Ներկայումս Միշելը դասախոս է Արևմտյան Վաշինգտոնի համալսարանի էներգետիկ հետազոտությունների ինստիտուտում: Նա ունի բ.գ.թ. և բ.գ.թ. երկրաբանության մեջ։

Թոշակի անցած, կանցլեր, Սպոքանի համայնքային քոլեջներ

Որպես Սպոքանի համայնքային քոլեջների (CCS) կանցլեր, դոկտոր Քրիստին Ջոնսոնը ղեկավարում էր մի համալիր շրջան, որն ընդգրկում է վեց շրջաններ 12,300 քառակուսի մղոն տարածքով: Այն ներառում է Spokane Falls Community College-ը և Spokane Community College-ը, ինչպես նաև գյուղական ուսումնական կենտրոնները, Head Start/Early Learning կենտրոնները և ավելի քան 2,300 աշխատակից: Նախքան 2010 թվականին CCS-ին միանալը, Քրիստինեի կարիերան ներառում էր ավելի քան 30 տարվա դասավանդում, վարչարարություն, առաջնորդություն և քաղաքականության մշակում: Քրիսթինը ստացել է դոկտորի կոչում կրթական կառավարման և վերահսկման ոլորտում և մագիստրոսի կոչում ուսումնական ծրագրերի կառավարման ոլորտում Կոլորադոյի Բոլդերի համալսարանից, իսկ միջնակարգ կրթության բակալավրի կոչումը՝ Նյու Մեքսիկո նահանգի Լաս Քրուսս նահանգի համալսարանից:

Տեսուչ, Ռենտոնի դպրոցական շրջան

Դամիեն Պատենոդը Ռենտոնի դպրոցական շրջանի տեսուչն է: Նա Ռենթոնի դպրոցական շրջանի արդյունքն է, և Ռենտոնի ավագ դպրոցն ավարտելուց հետո նա երեք աստիճան է ստացել Վաշինգտոնի Պետական ​​Համալսարանից, վերջինը՝ Կրթական Առաջնորդության Կրթության Դոկտոր: Վերջին 18 տարիների ընթացքում նա ծառայել է Ռենտոնի դպրոցական շրջանին որպես ուսուցիչ, տնօրենի օգնական, տնօրեն, գլխավոր ակադեմիական պատասխանատու և ուսուցման և ուսուցման օգնական տեսուչ: 2017 թվականի հուլիսին Պատենոդը ստանձնեց Ռենթոնի դպրոցների տեսուչի դերը, որտեղ նա շարունակում է իր ուշադրությունը յուրաքանչյուր երեխայի համար աշակերտի առաջադիմությունը բարելավելու և յուրաքանչյուր ուսանողի շրջանավարտ ապահովելու տարբերակներով և պատրաստ լինելու լիարժեք մասնակցելու մեր ժողովրդավարությանը:

Էշլի Ռուիզը McKinstry-ի Social Impact-ի փոխնախագահն է՝ ազգային առաջատար բարձր արդյունավետությամբ շենքերի նախագծման, կառուցման, շահագործման և պահպանման գործում: Էշլին ղեկավարում է McKinstry-ի սոցիալական և բնապահպանական պատասխանատվության թիմը և նախաձեռնությունները, ներառյալ բազմազանությունը, հավասարությունը և ներառականությունը, աշխատակիցների կամավորությունը, բարեգործությունը և ածխաթթվացման ռազմավարությունը, որոնք առաջ են բերում փոփոխություններ մեր ոլորտում և մեր համայնքներում: Էշլին ունի արվեստի բակալավր գենդերային և կանանց հետազոտությունների և միջազգային հետազոտությունների բնագավառում Դենվերի համալսարանից, գիտության մագիստրոսի կոչում նախագծերի և ծրագրերի կառավարման ոլորտում Բրենդեյսի համալսարանից, ռազմավարական սոցիալական պատասխանատվության վկայական Pepperdine-ից, կորպորատիվ կայունության վկայական NYU-ից և հավատարմագրված Ծրագրի կառավարման մասնագետ է (PMP): Որպես կայունության և սոցիալական արդարության ցմահ ջատագով և ակտիվիստ՝ Էշլին խորապես կրքոտ է կորպորատիվ հատվածին ներգրավելու ազդեցիկ և դրական փոփոխությունների մեջ:

Քեթրին Մորգանը կից պրոֆեսորադասախոսական կազմի անդամ է և գիտությունների թեկնածուի թեկնածու Գոնզագայի համալսարանի Առաջնորդության ուսումնասիրությունների դպրոցում: Նա կրքոտ է կիրառելու մարքեթինգային փորձը և ֆինանսական ճարտարությունը՝ կազմակերպություններին աճի և կայունության համար դիրքավորելու համար:

Նախկինում Քեթրինն օգնել է մի շարք ղեկավար դերերում Coeur d'Alene Regional REALTORS-ում, Bank of America-ում և Greater Spokane Valley առևտրի պալատում:

Նա ունի MBA և բիզնեսի կառավարման բակալավրի կոչում Գոնզագայի համալսարանից:

Գործադիր փոխնախագահ, գործադիր տնօրեն – Կորպորատիվ և ինստիտուցիոնալ բանկային ծառայությունների ղեկավար, PNC Bank Inc.

Jennifer Daquiz Hare-ը PNC բանկի գործադիր փոխնախագահն է, գործադիր տնօրենը և կորպորատիվ և ինստիտուցիոնալ բանկինգի ղեկավարը, որը ԱՄՆ-ի ամենախոշոր դիվերսիֆիկացված ֆինանսական ծառայությունների հաստատություններից մեկն է՝ $580 մլրդ ակտիվներով և Վաշինգտոնի բիզնեսներին և համայնքներին աջակցելու վճռականությամբ: Վաշինգտոնում հիմնված նա պատասխանատու է PNC-ի կորպորատիվ և ինստիտուցիոնալ բանկային ընդլայնման և աճի ստեղծման և առաջնորդման համար: Մինչ այս պաշտոնը զբաղեցնելը Ջենիֆերը ղեկավարել է մի շարք ղեկավար պաշտոններ JPMorgan Chase-ում, US Bank-ում, Microsoft-ում և AT&T Wireless-ում: Բացի Bellevue Chamber-ի խորհրդում աշխատելուց, նա ծառայում է որպես գործարար համայնքի ձեռներեցների ակտիվ մենթոր: Նա ստացել է MBA Սիեթլի համալսարանի Ալբերսի բիզնեսի դպրոցում և Քաղաքագիտության բակալավրի կոչում Վաշինգտոնի համալսարանից: Նա ունի 24, 79 և 63 սերիա արժեթղթերի լիցենզիաներ։

Accenture-ի նախկին ավագ գործադիր տնօրեն; Վաշինգտոնի համալսարանի Ֆոսթեր Բիզնեսի դպրոցի պրոֆեսոր

Լիզ Թինկհեմը Accenture-ի նախկին ավագ գործադիր տնօրենն է, որն ունի 30+ տարվա փորձ գլոբալ հաղորդակցության, լրատվամիջոցների և տեխնոլոգիական հաճախորդների սպասարկում: Accenture-ում աշխատելու ընթացքում Լիզը զբաղեցրել է հաջորդական ղեկավար պաշտոններ, ներառյալ Accenture-ի ամենամեծ հաշիվն ավելացնելը, համաշխարհային կառավարման խորհրդատվական պրակտիկան ղեկավարելը և երկու նոր բիզնես սկսելը: Նա ղեկավարել և մասնակցել է բազմաթիվ գործադիր տնօրենների կողմից նախաձեռնված աշխատանքային խմբերին՝ Accenture-ի ռազմավարությունը ձևավորելու համար, քանի որ այն վերածվել է առաջատար համաշխարհային թվային խորհրդատվական և տեխնոլոգիական ընկերության: Ներկայումս Լիզը Վաշինգտոնի համալսարանի Ֆոսթեր դպրոցի պրոֆեսոր է: Նա նաև ծառայում է մի քանի շահույթ հետապնդող և ոչ առևտրային խորհուրդներում, ինչպես նաև խորհուրդ է տալիս տեղական տեխնոլոգիական ստարտափներին: Նա Օհայոյի պետական ​​համալսարանի ինժեներ-ճարտարագիտության հպարտ շրջանավարտ է:

Նախագահ, MK Wagner and Associates, Inc.; Starbucks Coffee ընկերության համաշխարհային արտադրանքի նորարարության, սննդի անվտանգության և որակի նախկին ավագ փոխնախագահ

Մերի Վագները ճանաչված գործադիր ղեկավար և խորհրդի տնօրեն է, ով համբավ ունի նորարարական ապրանքներ ստեղծելու, ռիսկերը կառավարելու, կորպորատիվ ճգնաժամերը հաղթահարելու և սննդի որակի և անվտանգության կառավարման համար: Նա ստրատեգ է, գործառնական ղեկավար և թիմ ստեղծող, ով գործադիր է եղել մի շարք բրենդային մանրածախ և սպառողական փաթեթավորված ապրանքների (CPG) համաշխարհային ընկերություններում, ներառյալ Starbucks, Mars և E. & J. Gallo Winery: Մերին ունի Ph.D. Սննդի գիտություն և սնուցում Մինեսոտա-Թվին քաղաքների համալսարանից:

Դոկտոր Միա Թուանը Վաշինգտոնի համալսարանի կրթական քոլեջի դեկանն է 2015 թվականից և միացել է Վաշինգտոնի STEM խորհրդի 2024 թվականին:

Նախկինում դոկտոր Թուանը Օրեգոնի համալսարանի սոցիոլոգիայի և կրթության պրոֆեսոր էր: Նա նաև աշխատել է որպես UO-ի Կրթական քոլեջի ժամանակավոր դեկան, UO-ի ավարտական ​​դպրոցի դեկանի դեկան, նրա Բազմազանության և համայնքի կենտրոնի տնօրեն և UO-ի սոցիոլոգիայի բաժնի պատվավոր ծրագրի տնօրեն: Դոկտոր Թուանը արժանացել է բազմաթիվ ակադեմիական մրցանակների, այդ թվում՝ 2012 թվականի Բարձրագույն դպրոցների Արևմտյան ասոցիացիայի (WAGS) և Կրթության թեստավորման ծառայությունների (ETS) մրցանակը գերազանցության և նորարարության համար, STEM առարկաների դիվերսիֆիկացման համար:

Ավագ հետազոտող, Amazon Future Engineer, Amazon

Pedrito Maynard-Zang-ը ավագ հետազոտող է Amazon Future Engineer (AFE) թիմում, որտեղ նա ղեկավարում է թիմի գլոբալ հետազոտությունների և չափումների նախաձեռնությունները: Նա աշխատել է Amazon-ում և Microsoft-ում՝ որպես ծրագրային ապահովման մշակման ինժեներ ավելի քան 15 տարի՝ մասնագիտանալով արհեստական ​​ինտելեկտի (AI), մեքենայական ուսուցման և տվյալների գիտության խնդիրների լուծման մեջ: Նախքան արդյունաբերության ոլորտում իր կարիերան, նա դասախոսական պաշտոն էր զբաղեցնում Մայամիի համալսարանում, որտեղ դասավանդում էր համակարգչային գիտության դասընթացներ և անցկացնում AI հետազոտություն: Նա համակարգչային գիտության դոկտորի կոչում է ստացել Սթենֆորդի համալսարանում և բակալավրի կոչում էլեկտրատեխնիկայի ոլորտում՝ Ուոլա Ուոլայի համալսարանից: Նրա մասնագիտական ​​փորձը որպես ինժեներ, մանկավարժ և հետազոտող, ինչպես նաև ճամայկացի ներգաղթյալների երեխա նրա ապրած փորձը հանգեցրել են բոլոր երիտասարդների համար STEM կրթության և կարիերայի արդար հասանելիության մեծացման կիրքին, հատկապես այն համայնքներից, որոնք քիչ են ծառայում և ներկայացված չեն STEM-ում: . Նրա ներկայիս դերը AFE-ում հիանալի հնարավորություն է ընձեռում իմաստալից ազդելու այս կարևոր մարտահրավերին:

Դոկտոր Կարեն Թոմաս-Բրաունը Վաշինգտոնի պետական ​​համալսարանի (WSU) Կրթության, սպորտի և հումանիտար գիտությունների քոլեջի դեկանի պաշտոնը ստանձնել է 2024 թվականին և միացել է Վաշինգտոնի STEM խորհրդին 2025 թվականին։

Մինչև WSU-ին միանալը, դոկտոր Թոմաս-Բրաունը երեք տարի աշխատել է որպես Վաշինգտոնի համալսարանի ճարտարագիտական ​​քոլեջի բազմազանության, հավասարության և ներառման գծով դեկանի տեղակալ։ Նախկինում նա աշխատել է որպես պրոֆեսոր և զբաղեցրել է բազմաթիվ ղեկավար պաշտոններ Միչիգանի համալսարան-Դիրբորնում։ Դրանց թվում է եղել Կրթության, առողջապահության և մարդկային ծառայությունների քոլեջի Կրթության, կրթության և կրթության Միչիգանի դեպարտամենտի կողմից Կրթության հավատարմագրման խորհրդի կողմից ծրագրի վերանայման տնօրենը։ Նա նաև ղեկավարել է Ուեյն դպրոցների K-12 ուսուցիչների կարողությունների զարգացման նախաձեռնությունը և համաղեկավարել է UM-Դիրբորնի անհավասարության լուծումների և հավասարության կենտրոնը։ 2024 թվականին դոկտոր Թոմաս-Բրաունը ստացել է «Ծագող աստղ» մրցանակը Բարձրագույն կրթության բազմազանության մասնագետների ազգային ասոցիացիայի կողմից։