Cuidados críticos: la demanda de enfermeras
La pandemia arrojó luz sobre cuán crítica es la infraestructura de salud pública de una comunidad. También presentó al público muchas carreras de atención médica que no eran muy conocidas antes de la pandemia. Hasta el COVID-19 existía la demanda de terapeutas respiratorios y neumólogos, pero pocos sabían lo que hacían. Hoy en día, muchas más personas entienden la importancia de estas profesiones ahora que han desempeñado un papel tan importante para ayudar a las personas hospitalizadas que padecen COVID-19.
El papel vital de las enfermeras, y la carga de trabajo implacable y descomunal que soportaron mientras los hospitales trabajaban para brindar atención crítica durante los últimos dos años, también estuvo en el centro de atención. Incluso cuando la pandemia disminuyó, las enfermeras continuaron brindando apoyo crítico a los pacientes y equipos médicos a través de procedimientos y cuidados de rutina. Las enfermeras son una parte clave de la infraestructura sanitaria.
Lo que no ha cambiado es la escasez de enfermeras. Dentro del estado de Washington, la demanda supera constantemente la cantidad de enfermeras en la fuerza laboral. Y los estudios han pronosticado que más de un millón de enfermeras registradas se retirarán de la fuerza laboral entre ahora y 2030, lo que genera preocupaciones sobre la capacidad de la infraestructura de salud pública para atender a la creciente población de más de 65 años.
Según el Tablero de Datos de Credenciales y Mercado Laboral STEM de Washington, creado en asociación con la División de Análisis Económico y Mercado Laboral (LMEA) del Departamento de Seguridad Laboral de Washington, las enfermeras registradas son el trabajo más solicitado en el estado de Washington, y se espera que la demanda levantar.
Los desafíos de COVID-19 solo han exacerbado este problema. Como las cirugías electivas se suspendieron y la población se quedó en casa, muchos hospitales y clínicas se vieron obligados a reducir el personal. Una encuesta de 2021 de la fuerza laboral de enfermería de Washington reveló que más de la mitad de los encuestados habían sido despedidos o suspendidos durante la pandemia. De los encuestados, el 42% estaba considerando o tenía planes de dejar la enfermería.
Es por eso que programas como Career Connect Washington (CCW) y SEIU Healthcare 1199NW Fondo de Capacitación y Educación de Empleadores Múltiples (Fondo de capacitación de SEIU) son fundamentales para garantizar que estemos planificando para el futuro. Estos programas equipan a los estudiantes con los recursos, la capacitación y los caminos hacia las credenciales postsecundarias que necesitarán para seguir una variedad de carreras de atención médica.
El Fondo de Capacitación de SEIU es un intermediario de atención médica del sector CCW: una asociación que une la industria y la educación y trabaja en colaboración con 14 empleadores de hospitales, incluido Kaiser Permanente, y el sindicato de atención médica más grande del estado de Washington para brindar y financiar oportunidades de desarrollo profesional, programas de asistencia de matrícula. , y una amplia variedad de servicios de apoyo educativo para promover una atención al paciente de alta calidad mediante el cultivo de una fuerza laboral de atención médica diversa y capacitada.
“En Kaiser Permanente, nuestra misión principal es garantizar la más alta calidad de atención para todas las comunidades a las que servimos y crear entornos de práctica positivos para nuestro personal. Las asociaciones con SEIU Healthcare 1199NW Multi-Employer Training Fund y otras organizaciones que trabajan para construir una fuerza laboral de atención médica más sólida y diversa nos ayudan a innovar y satisfacer de manera creativa las necesidades de todas las comunidades en Washington, ahora y en el futuro”, dijo Graves.
Tan solo el año pasado, 2,517 personas usaron el Fondo de Capacitación de SEIU; El 74 % de ellos reciben asistencia para la matrícula para seguir carreras de enfermería. El Fondo de Capacitación de SEIU está ayudando a CCW a crear y expandir los programas de carreras de atención médica para que todos los adultos jóvenes, especialmente los estudiantes de color, los estudiantes indígenas, los estudiantes de bajos ingresos y los estudiantes rurales tengan acceso a las carreras de atención médica en demanda. A su vez, estas asociaciones están ayudando a aliviar la necesidad urgente de enfermeras y otros profesionales de la salud. Según Laura Hopkins, directora ejecutiva del Fondo de Capacitación y Educación de Empleadores Múltiples 1199NW de SEIU Healthcare, las asociaciones con empleadores de atención médica son una faceta importante del trabajo del Fondo de Capacitación para mejorar el acceso a las carreras de atención médica.
Además de los apoyos directos que ofrecen a los estudiantes los programas de orientación profesional como Training Fund y CCW, los datos son una herramienta fundamental en el trabajo para garantizar que los sistemas de atención médica sean sólidos y diversos. Herramientas como Washington STEM CORI y Tablero del mercado laboral ayudar a proporcionar información de referencia para que los líderes empresariales y comunitarios planifiquen y evalúen su progreso a medida que emplean diferentes estrategias. Programas como CCW, el Fondo de Capacitación y las asociaciones con Kaiser Permanente y otros en toda la región usan los datos para comprender dónde está la escasez, cuántos estudiantes están buscando credenciales para trabajos en demanda y qué se necesita para ayudar a las regiones de Washington a planificar para el futuro.