Tacoma STEAM Network & West Sound STEM Network Partner für Pierce County Regional Apprenticeship Summit

„Wenn wir nichts anderes mit Lehrstellen in Washington machen, was müssen wir tun?“

 

Dr. Kareen Borders, Executive Director des West Sound STEM Network, stellte diese Frage zu Beginn des allerersten Pierce County Regional Apprenticeship Summit, bei dem sich Pädagogen, Führungskräfte aus Wirtschaft und Gemeinde am Bates Technical College – South Campus in Tacoma trafen, um besser zu verstehen, wie man sich entwickelt und skaliert berufsbezogene Lernmöglichkeiten für Studenten und junge Erwachsene in der gesamten Region.

Tacoma DAMPF und West Sound MINT, zwei der regionalen Netzwerke von Washington STEM, haben sich zusammengetan, um diese Veranstaltung zu ermöglichen. Ihr Ziel war es, regionale Führungskräfte, darunter Schulbezirksverwalter, Hochschulleiter, Bezirksleiter, Führungskräfte des Washington Workforce Board und OSPI, mit den wesentlichen Informationen und Werkzeugen auszustatten, die sie mit Schülern teilen können, die sich möglicherweise für ein Ausbildungsprogramm bewerben möchten besser verstehen, welche Rolle Lehrlingsausbildungen auf dem Karriereweg spielen können.

Eine Lehre ist ein System der Ausbildung am Arbeitsplatz in einem bestimmten Beruf oder einer bestimmten Branche für einen Schüler, der mit der Schule verbunden ist. In diesem Fall ist eine Berufsausbildung für jugendliche Lehrlinge schulbegleitend. Führungskräfte von MacDonald-Miller Facility Solutions, ITAC und ANEW hatten die Gelegenheit, ihre verschiedenen Ausbildungs- und Vorausbildungsprogramme vorzustellen. Business Solutions, ein Teil von WorkForce Central, stellte die Dienstleistungen vor, die sie Unternehmen anbieten.

Perry England von MacDonald Miller Facility Solutions teilte die Relevanz von Technologie und fortschrittlicher Fertigung in unserem Alltag.

„700,000 Espressomaschinen sind mit dem Internet verbunden. Unternehmensbüros können die Wasserqualität in diesen Bereichen automatisch kalibrieren, um sicherzustellen, dass Ihr Latte oder Espresso überall auf der Welt gleich ist“, sagte England. Diese Art von Beispielen aus der Praxis helfen den Schülern, die Auswirkungen und die Bedeutung von Karrieren im MINT-Bereich zu erkennen.

West Sound STEM Network hat in Partnerschaft mit Macdonald-Miller, Siemens und anderen Geschäftspartnern zwei registrierte Lehrlingsausbildungsprogramme – eines für Erwachsene über 18 Jahre und eines für Oberstufenschüler. Der Associate Controls Specialist konzentriert sich auf erwachsene Lernende und der Controls Programmer auf weiterführende Schulen. Diese Programme machen den Übergang in die Belegschaft sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber nahtlos.

Washington STEM und unsere regionalen STEM- und STEAM-Netzwerke wissen, wie wichtig es ist, das berufsbezogene Lernen durch Lehrstellen und andere Bildungsmöglichkeiten während und nach der High School zu verbessern. Da es eine wachsende Qualifikationslücke in der Belegschaft gibt, arbeiten sowohl Arbeitgeber als auch Studenten zusammen, um wirtschaftliche Chancen zu schaffen. Arbeitgeber haben es schwerer, Talente zu finden, und viele Studenten haben keinen Zugang zu Wegen zu einer Familienlohnkarriere, insbesondere farbige Studenten, Studenten aus einkommensschwachen Verhältnissen, Studenten, die in ländlichen Gebieten leben, und Mädchen. Durch einen besseren und gerechteren Zugang zu diesen Möglichkeiten sind Studierende und Beschäftigte bei der Rekrutierung qualifizierter Mitarbeiter auf Augenhöhe.

Während seiner Präsentation erinnert sich ITAC-Recruiter Wayne Bridges an eine Zeit, als er vor einer Gruppe von Mittelschülern einen Vortrag hielt und später herausfand, dass ein Schüler schließlich seinen Vater anrief, um ihm mitzuteilen, dass er in die Automobilindustrie gehen wolle.

„Deshalb tun wir dies, indem wir Kindern die Möglichkeit bieten, sich mit allen Arten von Karrieren auseinanderzusetzen und zu interagieren, die sie zu postsekundären Abschlüssen führen“, sagt Dr. Borders.

Bridges sprach auch über die Bedeutung der Rekrutierung von Nicht-Traditionellen Belegschaft. Die als „Boys Club“ geltende Automobilindustrie wird derzeit von weißen Männern dominiert. Bridges möchte den traditionellen Standard aus vielen Gründen ändern, unter anderem, weil „Werkstätten mit einer gleichen Anzahl von weiblichen und männlichen Technikern eine Umsatzsteigerung von 41 % erzielen“.

Am Ende des Gipfels hatten die Teilnehmer die Möglichkeit, auf die eingangs gestellte Frage zurückzukommen: „Wenn wir nichts anderes mit Lehrstellen in Washington machen, was müssen wir tun?“

Die Diskussionspunkte drehten sich um die Nachhaltigkeit der Lehrlingsausbildung. Wie werden wir arbeiten, um sicherzustellen, dass die Schüler an diesen Orten erfolgreich sind? Welche Betreuungsangebote gibt es vor, während und nach der Ausbildung? Werden die Schüler Zugang zu Mentoren haben? Wenn wir hart daran arbeiten, den Studenten dabei zu unterstützen, diese Möglichkeiten zu nutzen, wie ziehen wir dann die Arbeitgeber zur Rechenschaft?

Dies sind kritische Fragen, und es war offensichtlich, dass jeder im Raum sich dafür einsetzte, sein Verständnis zu vertiefen. Letztendlich besteht das Ziel nicht nur darin, die Lücke zwischen dem Studenten und der Chance zu schließen, sondern auch ein nachhaltiges Umfeld zu schaffen, in dem der Student erfolgreich in der Arbeitswelt erfolgreich sein kann.

Der Pierce County Apprenticeship Summit war eine großartige Gelegenheit für Führungskräfte einzuberufen und die Bedeutung der sektorübergreifenden Zusammenarbeit bei der Überbrückung der Talentkluft in ganz Washington zu verstehen. Das Tacoma STEAM Network und das West Sound STEM Network werden den Gipfel im nächsten Jahr mit fortgesetzten nachdenklichen Diskussionen und mehr Führungskräften, die sich zur Unterstützung verpflichten, fortsetzen alle Studenten sind im US-Bundesstaat Washington erfolgreich, insbesondere diejenigen, die am weitesten von Möglichkeiten entfernt sind.