Kulturell nachhaltige Geschichtenzeit

"Antirassismus" ist „die Arbeit der aktiven Bekämpfung von Rassismus durch das Eintreten für Veränderungen im politischen, wirtschaftlichen und sozialen Leben. Antirassismus ist in der Regel ein individualisierter Ansatz und wird gegen individuelle rassistische Verhaltensweisen und Auswirkungen aufgestellt.“ (Rennen nach vorne 2015)

Antirassismus ist ein Ansatz zur Rassengleichheit, der mit der Annahme beginnt, dass alle Rassen gleich sind und nicht als Ganzes entwickelt werden müssen. Es legt nahe, dass rassistische Ungerechtigkeiten das Ergebnis rassistischer Politik sind, absichtlich oder unbeabsichtigt, und dass Rassengerechtigkeit nur durch bewusste Veränderungen in politischen, wirtschaftlichen und sozialen Strukturen erreicht werden kann. Antirassismus impliziert mehr als „nicht rassistisch“ zu sein und erfordert einen aktiveren Widerstand gegen rassistische Strukturen durch Handeln.

„BIPOC“ steht für Black, Indigenous und People of Color.

„DEI“ steht für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion.

"Diversität" kann sich auf eine Reihe von Unterschieden zwischen Menschen beziehen, darunter Rasse, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Klasse, Alter, Bildung, Religion, Sprache, Kultur und körperliche oder kognitive Fähigkeiten. Es kann auch unterschiedliche Ideen, Perspektiven und Werte beinhalten. Im Zusammenhang mit Institutionen, Organisationen oder Gemeinschaften kann es sich auf die Repräsentation dieser Unterschiede innerhalb der Gruppe, die aktive Präsenz verschiedener Stimmen und Perspektiven oder die Wertschätzung dieser Unterschiede als Teil der Kultur beziehen. Es ist ein notwendiger, aber nicht hinreichender Schritt in Richtung „Gerechtigkeit“.

"Eigenkapital" bedeutet Fairness und Gerechtigkeit und konzentriert sich auf Ergebnisse, die für eine bestimmte Gruppe am besten geeignet sind, wobei unterschiedliche Herausforderungen, Bedürfnisse und Geschichten anerkannt werden. Es unterscheidet sich von Vielfalt, was einfach Vielfalt bedeuten kann (das Vorhandensein von Individuen mit unterschiedlichen Identitäten). Es ist auch keine Gleichbehandlung oder „gleiche Behandlung“, die unterschiedliche Bedürfnisse oder unterschiedliche Ergebnisse nicht berücksichtigt. Systemische Gerechtigkeit beinhaltet ein robustes System und einen dynamischen Prozess, der bewusst darauf ausgelegt ist, soziale Gerechtigkeit zu schaffen, zu unterstützen und aufrechtzuerhalten.“ (Rennen nach vorne 2015)

"Aufnahme" bezeichnet ein Umfeld, in dem alle Personen fair und respektvoll behandelt werden; werden für ihre besonderen Fähigkeiten, Erfahrungen und Perspektiven geschätzt; gleichen Zugang zu Ressourcen und Möglichkeiten haben; und kann voll zum Erfolg der Organisation beitragen. (Adaptiert von Society for Human Resources Management, Hewlett Packard, and Ferris State University)“ und (Office for Diversity, Literacy and Outreach Services 2017)

Inklusion bedeutet, in eine Gruppe oder Struktur aufgenommen zu werden. Inklusion ist mehr als nur Diversität und quantitative Repräsentation, Inklusion beinhaltet eine authentische und befähigte Teilnahme mit einem echten Zugehörigkeitsgefühl und uneingeschränktem Zugang zu Möglichkeiten.“ (Rennen nach vorne 2015)