Kritisk pleje – efterspørgslen efter sygeplejersker

Sygeplejersker er en vital del af vores sundhedsvæsen, og efterspørgslen efter sygeplejersker fortsætter med at stige. Det er afgørende, at studerende har adgang til robuste sundhedskarriereforløb, så Washington har en stærk og mangfoldig sundhedspersonale, der opfylder nuværende og fremtidige behov.

Foto af sygeplejersker ved 2019 Healthcare Industry Leadership Table (HILT)-arrangementet

Pandemien kastede et lys over, hvor kritisk et samfunds offentlige sundhedsinfrastruktur er. Det introducerede også offentligheden for mange sundhedskarrierer, der ikke var almindeligt kendte før pandemien. Indtil COVID-19 eksisterede efterspørgslen efter respiratoriske terapeuter og lungelæger, men få vidste, hvad de gjorde. I dag forstår mange flere mennesker vigtigheden af disse erhverv, nu hvor de har spillet en så nøglerolle i at hjælpe med at støtte dem på hospitalet, der lider af COVID-19.

Sygeplejerskernes vitale rolle – og den store, utrættelige arbejdsbyrde og byrde, de påtog sig, mens hospitaler arbejdede på at yde kritisk pleje i løbet af de sidste to år – var også i søgelyset. Selv da pandemien aftog, fortsatte sygeplejersker med at yde kritisk støtte til patienter og medicinske teams gennem rutineprocedurer og pleje. Sygeplejersker er en central del af sundhedsvæsenets infrastruktur.

Hvad der ikke har ændret sig, er manglen på sygeplejersker. I staten Washington overgår efterspørgslen konsekvent antallet af sygeplejersker i arbejdsstyrken. Og undersøgelser har forudsagt, at over en million RN'er vil trække sig tilbage fra arbejdsstyrken mellem nu og 2030, hvilket giver anledning til bekymringer om den offentlige sundhedsinfrastrukturs kapacitet til at tage sig af den voksende befolkning på 65+.

Ifølge Washington STEM Labor Market and Credential Data Dashboard, oprettet i samarbejde med Washington Employment Security Department Labor Market and Economic Analysis Division (LMEA), er registrerede sygeplejersker det mest efterspurgte job i staten Washington, og den efterspørgsel forventes at rejse sig.

Vi har fortsat set en efterspørgsel efter sygeplejersker i alle praksisområder, og vi forventer ikke, at det ændrer sig, mens vi navigerer i den udviklende dynamik i denne pandemi. Sygeplejersker er magtfulde ledere, og vi er gået op for at tage ansvaret for mange facetter af den koordinerede COVID-19-reaktion på tværs af staten.Jennifer Graves, Vice President for Kvalitet og Sikkerhed, og Regional Chief Nursing Executive for Kaiser Permanente Washington

Udfordringerne med COVID-19 har kun forværret dette problem. Da elektive operationer blev sat i bero, og befolkningen blev hjemme, blev mange hospitaler og klinikker tvunget til at reducere personalet. En undersøgelse fra 2021 af Washingtons sygeplejerskestyrke afslørede, at mere end halvdelen af de adspurgte var blevet afskediget eller fyret under pandemien. Af de adspurgte overvejede eller havde 42 % planer om at forlade sygeplejen.

Det er derfor programmer som Career Connect Washington (CCW) og SEIU Healthcare 1199NW Multi-Employer Training and Education Fund (SEIU Training Fund) er afgørende for at sikre, at vi planlægger for fremtiden. Disse programmer udstyrer eleverne med ressourcer, træning og veje til de postsekundære legitimationsoplysninger, de skal bruge for at forfølge en række forskellige sundhedskarrierer.

graf over efterspurgte jobåbninger i WA — Efterspørgslen efter sygeplejersker overstiger langt efterspørgslen efter andre efterspurgte erhverv, der er identificeret i Beskæftigelsessikkerhedsafdelingens "Beskæftigelse efterspurgte"-liste. Årligt forventes det, at over 16,000 jobmuligheder, inklusive gennemsnitlige årlige åbninger og job på grund af omsætning, vil være tilgængelige i Washington for registrerede sygeplejersker. Det er flere muligheder end de andre top 20 erhverv tilsammen. **Kilder**: Beskæftigelsessikkerhedsafdelingens Efterspurgte erhverv liste og Washington STEM'er Labor Market Credential Data Dashboard.

SEIU Training Fund er en CCW Sector Healthcare Intermediary – et partnerskab, der bygger bro mellem industri og uddannelse og arbejder i samarbejde med 14 hospitalsarbejdsgivere, herunder Kaiser Permanente, og den største sundhedsfaglige fagforening i Washington State for at give og finansiere faglige udviklingsmuligheder, undervisningsstøtteprogrammer , og en bred vifte af pædagogiske støttetjenester for at fremme patientpleje af høj kvalitet ved at dyrke en mangfoldig og kvalificeret sundhedspersonale.

"Hos Kaiser Permanente er vores primære mission at sikre den højeste kvalitet af pleje for alle de samfund, vi betjener, og skabe positive praksismiljøer for vores personale. Partnerskaber med SEIU Healthcare 1199NW Multi-Employer Training Fund og andre organisationer, der arbejder på at opbygge en stærk og mere mangfoldig sundhedspersonale, hjælper os med at innovere og kreativt imødekomme behovene i alle samfund på tværs af Washington, nu og i fremtiden,” sagde Graves.

graf over legitimationsgab for sygeplejerelaterede job i Washington — Washington-staten har et betydeligt legitimationsgab for sygeplejerelaterede karrierer. Årligt har staten mere end 18,000 sygeplejerelaterede job til rådighed. Der gives dog kun omkring 4,900 akkreditiver til disse erhverv årligt. Dette giver udfordringer for arbejdsgivere, som muligvis skal søge uden for staten efter kvalificerede fagfolk. Det giver også muligheder for studerende, der forfølger sygeplejerelateret karriere. **Kilder**: Beskæftigelsessikkerhedsafdelingens besættelsesfremskrivninger og Washington STEM'er Dashboard for legitimationsmuligheder efter region og industri (CORI)..

I løbet af det sidste år brugte 2,517 personer SEIU Training Fund; 74 % af dem modtager undervisningshjælp for at forfølge sygeplejeforløb. SEIU Training Fund hjælper CCW med at opbygge og udvide sundhedskarriereforløb, så enhver ung voksen, især farvede studerende, indfødte studerende, lavindkomststuderende og studerende på landet har adgang til efterspurgte sundhedskarrierer. Til gengæld er disse partnerskaber med til at afhjælpe det presserende behov for sygeplejersker og andet sundhedspersonale. Ifølge Laura Hopkins, administrerende direktør for SEIU Healthcare 1199NW Multi-Employer Training and Education Fund, er partnerskaber med sundhedsarbejdsgivere en vigtig facet af uddannelsesfondens arbejde med at forbedre adgangen til sundhedskarrierer.

Vi i Training Fund er stolte af at samarbejde med arbejdsgivere i sundhedssektoren og SEIU Healthcare 1199NW for at levere løsninger til forskellige mennesker for at få adgang til og vokse i stærke sundhedskarrierer. Enkeltpersoner kan lære, hvilke karrieremuligheder der findes, og hvordan man kommer i gang i sundhedsvæsenet gennem en kortvarig uddannelse kaldet IHAP (Introduktion til Healthcare and Apprenticeship Program) og fortsætte deres karrierelæring gennem læreplads og/eller undervisningsassistance. Hvis de vælger det, kan de få deres Associates, Bachelors, Masters og PhD. på et sundhedsfagligt område med støtte fra Uddannelsesfonden.Laura Hopkins, administrerende direktør, SEIU Healthcare 1199NW Multi-Employer Training and Education Fund

Ud over den direkte støtte, der tilbydes studerende af karriereforløbsprogrammer som Training Fund og CCW, er data et kritisk værktøj i arbejdet for at sikre, at sundhedssystemerne er stærke og mangfoldige. Værktøjer som Washington STEM's CORI og Arbejdsmarkedets dashboard hjælpe med at give basisinformation til erhvervs- og samfundsledere til at planlægge og vurdere deres fremskridt, når de anvender forskellige strategier. Programmer som CCW, Training Fund og partnerskaber med Kaiser Permanente og andre på tværs af regionen bruger dataene til at forstå, hvor manglen er, hvor mange studerende der forfølger legitimationsoplysninger mod efterspurgte job, og hvad der er nødvendigt for at hjælpe regioner i hele Washington med at planlægge fremtiden.