Lyser op for retfærdige karriereveje: "Energien i rummet er til at tage og føle på"

Washington STEM samarbejder med Career Connect Washington og andre uddannelses- og industripartnere for at udvide karriereforbundet læring på tværs af staten.

 

Fire personer smiler i selfie foran kaffebaren
Career Connect Washington Program Manager Toniqua Bouie (til højre), får kaffe med Washington STEM-medarbejdere: Angie Mason-Smith, Career Pathways Program Director; Mikel Poppe, Data Manager; og Scott Dalessandro, direktør for strategiske partnerskaber.

Angie Mason-Smith, Washington STEM's programdirektør for karriereforløb, huskede at kigge rundt i lokalet ved en nylig sammenkomst af ledere fra Career Connect Washington (CCW) og statsdækkende partnere i Spokane. "Det var dejligt at sidde ansigt til ansigt og se alle. Energien i rummet er til at tage og føle på."

CCW's erklærede mål er, at race, indkomst, geografi, køn, statsborgerskabsstatus og andre demografiske og studerendes karakteristika ikke længere vil forudsige resultaterne af Washingtons studerende.

Deres mål? At tilpasse regionale strategier med statsdækkende mål til øge mulighederne for gymnasieelever til at komme ind på efterspurgte karriereforløb og samtidig tilfredsstille industriens behov for kvalificeret arbejdskraft.

Dette betyder, at man sammen med branchepartnere skal skabe flere trin til betalte praktikophold og lærepladser, samt at udvikle upstream-programmer såsom karriereudforskningsprogrammer i mellemskolen og karriereteknisk uddannelse og jobskygge i gymnasiet.

For at gøre dette centrerer CCW retfærdighed i, hvordan de bygger karriereforløbssystemer. Deres erklærede mål er, at race, indkomst, geografi, køn, statsborgerskabsstatus og andre demografiske og studerendes karakteristika ikke længere vil forudsige elevernes uddannelsesresultater.

Statsdækkende partnere mødtes i Spokane for at tilpasse programmer for at udvide betalte lærlingeprogrammer og anden karrieretræning til karrierer med høj efterspørgsel.

Mason-Smith sagde: "Et system, der ikke tager højde for de barrierer, eleverne står over for – hvad enten det er på grund af race- eller kønsdiskrimination, eller mangel på ressourcer i landdistrikterne – vil simpelthen ikke nå ud til alle de studerende, vi skal nå. Formålet med denne indkaldelse er at opbygge relationer, dele erfaringer og skabe et robust og retfærdigt karriereforløb. Vores elever fortjener intet mindre.”

Udbygning af et eksisterende system

Career Connect Washington blev grundlagt i 2018 for at opbygge jobtræningsprogrammer, som kan lede gymnasieelever ind i industrier med stor efterspørgsel. Den første af sin slags Spokane-indkaldelse samlede ledere fra Washingtons ti store beskæftigelsessektorer for at hjælpe med at opbygge disse karriereveje inden for avanceret produktion og rumfart, uddannelse, finans, byggeri, sundhedspleje, ren teknologi og energi, landbrug og naturressourcer, maritim, informationsteknologi og cybersikkerhed og biovidenskab.

Opbygningen af ​​en robust pipeline for karriereforløb starter så tidligt som i ungdomsskolen, når eleverne begynder på "karriereudforskningsøvelser". I gymnasiet efterfølges dette af "karriereforberedelse", som ofte er den karriere og tekniske uddannelse, der fører til tekniske certificeringer eller universitetskredit. Derefter, mens de forbereder sig til eksamen, går de ind i "karrierelanceringsfasen", som giver adgang til betalt erhvervserfaring, såsom praktikophold og lærepladser i områder med høj efterspørgsel.

Når man sammenligner tilmelding til lærlingeuddannelser med demografi for K-12-tilmelding, er forskellene tydelige: hvide, mandlige studerende er overtilmeldte, mens kvinder og farvede studerende er undertilmeldte. Kilde: Data udarbejdet af Education Research and Data Center og grafik lavet af Washington STEM.

"Når partnere ser på deres programmers tilmeldingsdata gennem en demografisk linse, opdager de, at nogle grupper er over- eller underrepræsenteret i visse karriereforløb."
-Angie Mason-Smith, Career Pathways Program Director

Prioritering af egenkapital for at imødekomme industriens efterspørgsel efter arbejdskraft

Washington STEM har indgået partnerskab med CCW siden starten og ydet teknisk dataassistance til partnere og vært for strategiske samtaler omkring egenkapital. Mason-Smith sagde: "Når partnere ser på deres programmers tilmeldingsdata gennem en demografisk linse, opdager de, at nogle grupper er over- eller underrepræsenteret i visse karriereforløb."

For eksempel udgør hvide, mandlige studerende mindre end halvdelen (44%) af K-12-befolkningen, men er næsten to tredjedele (60%) af dem, der er tilmeldt licenserede, betalte lærlingeuddannelser. Sammenlignet med kvindelige tilmeldte (9%) er de stærkt overrepræsenteret i disse lønnede stillinger, der fører til godt betalende job.

Hun tilføjede: "På samme måde er latinoer næsten halvdelen (48%) af K-12-befolkningen, men udgør kun en tredjedel af dem, der er tilmeldt licenserede lærepladser." Når man ser på tilmelding gennem en egenkapital- og datalinse, gør det klart, at der er behov for ændringer i, hvordan studerende rekrutteres og fastholdes.

At se på tilmelding gennem en egenkapital- og datalinse gør det klart, at der er behov for ændringer i, hvordan studerende rekrutteres og fastholdes.

Mason-Smith er overbevist om, at dette første af tre, personlige møde vil give industriledere og uddannelsespartnere tid til at netværke, opbygge relationer, opnå fælles forståelse af mål og hvordan de kan forblive tro mod værdi og resultater, selvom deres tilgange kan være forskellige .

Hun sagde: "Det er meget nemmere i disse rum sammen at se punkter med forbindelse eller spændende partnerskab. Vi forlod alle med en følelse af, at vores 'to do'-lister var virkelig lange - men de er fulde af nye muligheder, som faktisk vil gøre en forskel."