Kulturně udržující příběhový čas

"Antirasismus" je „dílem aktivního boje proti rasismu prosazováním změn v politickém, ekonomickém a společenském životě. Antirasismus má tendenci být individualizovaným přístupem a je postaven v protikladu k individuálnímu rasistickému chování a dopadům.“ (Race Forward 2015)

Antirasismus je přístup k rasové rovnosti, který začíná předpokladem, že všechny rasy jsou si rovny a nepotřebují rozvoj jako celek. Naznačuje, že rasové nespravedlnosti jsou důsledkem rasistických politik, záměrných či neúmyslných, a že rasová spravedlnost může přijít pouze prostřednictvím záměrných změn v politických, ekonomických a sociálních strukturách. Antirasismus implikuje něco jiného, ​​než být „ne rasistický“, a vyžaduje aktivnější opozici vůči rasistickým strukturám prostřednictvím akce.

"BIPOC" znamená Black, Indigenous a People of Color.

"DEI" znamená rozmanitost, rovnost a začlenění.

"Rozmanitost" může odkazovat na řadu rozdílů mezi lidmi, které mohou zahrnovat rasu, pohlaví, sexuální orientaci, třídu, věk, vzdělání, náboženství, jazyk, kulturu a fyzické nebo kognitivní schopnosti. Může také zahrnovat různé myšlenky, pohledy a hodnoty. V kontextu institucí, organizací nebo komunit může odkazovat na reprezentaci těchto rozdílů ve skupině, aktivní přítomnost různých hlasů a perspektiv nebo oceňování těchto rozdílů jako součásti kultury. Je to nutný, ale ne dostačující krok k „Equity“.

"Spravedlnost" znamená spravedlnost a spravedlnost a zaměřuje se na výsledky, které jsou pro danou skupinu nejvhodnější, přičemž uznává různé výzvy, potřeby a historii. Liší se od diverzity, která může jednoduše znamenat rozmanitost (přítomnost jedinců s různými identitami). Není to také rovnost nebo „stejné zacházení“, které nebere v úvahu různé potřeby nebo nesourodé výsledky. Systémová spravedlnost zahrnuje robustní systém a dynamický proces, který je vědomě navržen tak, aby vytvářel, podporoval a udržoval sociální spravedlnost. (Race Forward 2015)

"Zařazení" znamená prostředí, ve kterém se se všemi jednotlivci zachází spravedlivě a s úctou; jsou ceněni pro své výrazné dovednosti, zkušenosti a perspektivy; mít rovný přístup ke zdrojům a příležitostem; a může plně přispět k úspěchu organizace. (Upraveno podle Společnosti pro řízení lidských zdrojů, Hewlett Packard a Ferris State University)“ a (Úřad pro rozmanitost, gramotnost a terénní služby 2017)

Začlenění znamená být součástí skupiny nebo struktury. Více než jen rozmanitost a kvantitativní zastoupení, začlenění zahrnuje autentickou a zplnomocněnou participaci se skutečným pocitem sounáležitosti a plným přístupem k příležitostem.“ (Race Forward 2015)