Осветяване на справедливи кариерни пътища: „Енергията в стаята е осезаема“

Washington STEM си партнира с Career Connect Washington и други образователни и индустриални партньори, за да разшири свързаното с кариерата обучение в целия щат.

 

Четирима души се усмихват на селфи пред кафене
Мениджърът на програмата Career Connect Washington Тоника Буи (вдясно), пие кафе с персонала на Washington STEM: Анджи Мейсън-Смит, директор на програмата Career Pathways; Микел Попе, мениджър данни; и Скот Далесандро, директор на стратегическите партньорства.

Анджи Мейсън-Смит, програмен директор за кариерни пътища на Washington STEM, си спомни как оглеждаше стаята на неотдавнашно събиране на ръководството на Career Connect Washington (CCW) и партньори от цял ​​щат в Спокейн. „Беше страхотно да седя лице в лице и да виждам всички. Енергията в пространството е осезаема.“

Обявената цел на CCW е раса, доход, география, пол, статус на гражданство и други демографски характеристики и характеристики на учениците вече няма да предсказват резултатите на студентите във Вашингтон.

Тяхната цел? За привеждане на регионалните стратегии в съответствие с общодържавните цели увеличаване на възможностите за учениците от гимназията да навлязат в търсени кариерни пътеки, като същевременно задоволяват нуждите на индустриите от квалифицирана работна ръка.

Това означава съвместно създаване с партньори от индустрията на повече рампи към платени стажове и чиракуване, както и разработване на програми нагоре по веригата, като програми за проучване на кариерата в средното училище и кариерно техническо образование и проследяване на работа по време на гимназията.

За да направи това, CCW центрира справедливостта в начина, по който изгражда системи за кариерно развитие. Тяхната обявена цел е раса, доход, география, пол, статус на гражданство и други демографски характеристики и характеристики на учениците вече няма да предсказват резултатите от образованието на учениците.

Партньори от цял ​​щат се срещнаха в Спокейн, за да съгласуват програми за разширяване на платени стажантски програми и друго кариерно обучение за кариери с голямо търсене.

Мейсън-Смит каза: „Система, която не отчита бариерите, с които се сблъскват учениците – независимо дали поради расова или полова дискриминация, или липса на ресурси в селските райони – просто няма да достигне до всички ученици, до които трябва да достигнем. Целта на това свикване е да се изградят взаимоотношения, да се споделят знания и да се създаде стабилна и справедлива система за кариерни пътища. Нашите ученици не заслужават нищо по-малко.“

Разрастване на съществуваща система

Кариера Свържете Вашингтон е основана през 2018 г., за да изгради програми за обучение за работа, които насочват завършилите гимназия индустрии с високо търсене. Първата по рода си среща в Спокейн събра лидери от десетте основни сектора на заетостта във Вашингтон, за да помогнат за изграждането на тези кариерни пътеки в авангардно производство и космонавтика, образование, финанси, строителство, здравеопазване, чисти технологии и енергия, селско стопанство и природни ресурси, мореплаване, информационни технологии и киберсигурност и науки за живота.

Изграждането на стабилна линия от кариерни пътища започва още в средното училище, когато учениците започват упражнения за „изследване на кариерата“. В гимназията това е последвано от „подготовка за кариера“, което често е кариерно и техническо образование, което води до технически сертификати или кредит за колеж. След това, докато се подготвят да завършат, те навлизат във фазата на „стартиране на кариера“, която осигурява достъп до платен трудов опит, като стажове и чиракуване в области с високо търсене.

Когато се сравнява записването в програмите за чиракуване с демографските показатели на записването в K-12, различията са ясни: белите мъже са над записани, докато жените и цветнокожите са по-малко. Източник: Данни, събрани от Центъра за изследване на образованието и данни и графика, създадена от Washington STEM.

„Когато партньорите разглеждат данните за записването на своите програми през демографска гледна точка, те откриват, че някои групи са прекалено или недостатъчно представени в определени кариерни пътища.“
- Анджи Мейсън-Смит, директор на програмата за кариерни пътища

Даване на приоритет на собствения капитал за посрещане на търсенето на работна ръка в индустрията

Washington STEM си партнира с CCW от самото начало, предоставяйки техническа помощ за данни на партньори и хоствайки стратегически разговори относно капитала. Мейсън-Смит каза: „Когато партньорите разглеждат данните за записването на своите програми през демографска гледна точка, те откриват, че някои групи са прекалено или недостатъчно представени в определени кариерни пътища.“

Например, белите ученици от мъжки пол съставляват по-малко от половината (44%) от населението на K-12, но са почти две трети (60%) от записаните в лицензирани, платени програми за чиракуване. В сравнение с записалите се жени (9%), те са значително повече от тези платени позиции, които водят до добре платени работни места.

Тя добави: „По подобен начин латиноамериканците са почти половината (48%) от населението на K-12, но съставляват само една трета от записаните в лицензирани стажове.“ Разглеждането на записването през призмата на капитала и данните става ясно, че са необходими промени в начина, по който студентите се набират и задържат.

Разглеждането на записването през призмата на капитала и данните става ясно, че са необходими промени в начина, по който студентите се набират и задържат.

Мейсън-Смит е убеден, че това първо от трите лични събрания ще даде време на лидерите в индустрията и партньорите в образованието да се свържат, да изградят взаимоотношения, да придобият общо разбиране за целите и как могат да останат верни на стойността и резултатите, въпреки че техните подходи може да са различни .

Тя каза: „В тези пространства заедно е много по-лесно да видите точки на връзка или вълнуващо партньорство. Всички си тръгнахме с чувството, че списъците ни със задачи са наистина дълги, но те са пълни с нови възможности, които всъщност ще имат значение.“