Културно поддържащо време за история

„Антирасизъм“ е „работа по активно противопоставяне на расизма чрез застъпничество за промени в политическия, икономическия и социалния живот. Антирасизмът има тенденция да бъде индивидуализиран подход и да се противопоставя на индивидуалното расистко поведение и въздействия. (Race Forward 2015)

Антирасизмът е подход към расовото равенство, който започва с предположението, че всички раси са равни и не се нуждаят от развитие като цяло. Това предполага, че расовите несправедливости са резултат от расистки политики, умишлени или несъзнателни, и че расовата справедливост може да се постигне само чрез умишлени промени в политическите, икономическите и социалните структури. Антирасизмът предполага нещо отвъд „не расизма“ и изисква по-активно противопоставяне на расистките структури чрез действие.

„BIPOC“ означава черни, местни и цветнокожи хора.

„DEI“ означава Разнообразие, справедливост и приобщаване.

„Разнообразие“ може да се отнася до набор от различия между хората, които могат да включват раса, пол, сексуална ориентация, класа, възраст, образование, религия, език, култура и физически или когнитивни способности. Може също да включва различни идеи, гледни точки и ценности. В контекста на институции, организации или общности може да се отнася до представянето на тези различия в рамките на групата, активното присъствие на различни гласове и гледни точки или оценяването на тези различия като част от културата. Това е необходима, но не достатъчна стъпка към „Собствен капитал“.

„Собствен капитал“ означава справедливост и справедливост и се фокусира върху резултати, които са най-подходящи за дадена група, като се признават различни предизвикателства, нужди и истории. Различава се от разнообразието, което може просто да означава разнообразие (наличие на индивиди с различни идентичности). Също така не е равенство или „еднакво отношение“, което не взема под внимание различните нужди или различни резултати. Системната справедливост включва стабилна система и динамичен процес, съзнателно проектиран да създава, подкрепя и поддържа социална справедливост. (Race Forward 2015)

„Включване“ означава среда, в която всички лица се третират справедливо и с уважение; са ценени заради техните отличителни умения, опит и перспективи; имат равен достъп до ресурси и възможности; и може да допринесе напълно за успеха на организацията. (Адаптирано от Society for Human Resources Management, Hewlett Packard и Ferris State University)“ и (Office for Diversity, Literacy and Outreach Services 2017)

Включване означава да бъдеш включен в група или структура. Повече от просто разнообразие и количествено представяне, включването включва автентично и овластено участие, с истинско чувство за принадлежност и пълен достъп до възможности.“ (Race Forward 2015)