يؤثر الافتقار إلى رعاية الأطفال على النتيجة النهائية للأعمال

لا يمكننا أن نتحمل الاستمرار بهذه الطريقة. هناك حاجة إلى نهج جديد لتوسيع ودعم الرعاية والتعليم المبكرين حتى لا تضطر الأسر العاملة - وأصحاب العمل - إلى تحمل التكاليف بمفردهم.

يؤثر الافتقار إلى رعاية الأطفال على النتيجة النهائية للأعمال

لا يمكننا أن نتحمل الاستمرار بهذه الطريقة. هناك حاجة إلى نهج جديد لتوسيع ودعم الرعاية والتعليم المبكرين حتى لا تضطر الأسر العاملة - وأصحاب العمل - إلى تحمل التكاليف بمفردهم.

نحن نعمل مع قادة الصناعة في جميع أنحاء الولاية - من الساحل إلى حوض كولومبيا - للدفاع عن حلول شاملة لنظام رعاية الأطفال.
 
تدعم جامعة واشنطن للعلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات التعليم من المهد إلى الحياة المهنية بدءًا من التعلم المبكر والرعاية، وهو ما أظهرت الأبحاث أنه أمر بالغ الأهمية للطلاب الذين يهدفون إلى الحصول على وظائف عالية الطلب في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات.
 

 

الانضمام إلى محادثة

كن بطلاً لرعاية الأطفال

 


1. اعرف بياناتك:

تلتقط تقارير حالة الأطفال ولوحة المعلومات الخاصة بنا التركيبة السكانية الإقليمية للأطفال في ولايتنا ومدى توفر رعاية الأطفال بالإضافة إلى التأثير الاقتصادي.

2. شارك:


3. كن على اطلاع:


 

فوائد العمل من رعاية الأطفال المستقرة:

زيادة الإنتاجية: في كل عام، تعاني الشركات في واشنطن 2.8 مليار دولار في الإنتاجية المفقودة بسبب افتقار الموظف لرعاية الأطفال (على مستوى البلاد 122 مليار دولار سنويًا). في المجمل،
تخسر الشركات في واشنطن ما يقدر بنحو 5 مليارات دولار من الأرباح والإنتاجية والإيرادات بسبب مشاكل رعاية أطفال الموظفين.

القوى العاملة المستقرة والموثوقة: ثلث العمال تركوا عملهم الوظيفة أو المدرسة أو التدريب بسبب مشاكل رعاية الطفل. إن الوصول إلى رعاية الأطفال يقلل من تغيب العمال ومعدل دورانهم.

أسس القوى العاملة الجاهزة للعلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات: الاستثمار في الرعاية والتعليم المبكر عالي الجودة هو أساس التعليم القوي لخط أنابيب القوى العاملة.

 

ما هو على المحك:

 

الولايات المتحدة متخلفة في التعلم المبكر:

لعقود من الزمن، قامت الولايات المتحدة بذلك متخلفة كثيرا إنفاق الدول الأخرى على التعليم المبكر. أ سوف يتحسن نظام التعلم المبكر الشامل نتائج التعليم، وانخفاض معدلات حبس الشباب، وتحسين النتائج الصحية.

استبعاد عمال المناوبات والشركات الصغيرة والمتوسطة:

لا تصل مراكز رعاية الأطفال الموجودة في الموقع والتي يرعاها أصحاب العمل إلا إلى شريحة صغيرة من القوى العاملة و يمكن أن تختفي بين عشية وضحاها، وتترك العمال عالقين. ما يقرب من ثلثي الشركات الأمريكية لديها أقل من 10 موظفين، ويعتمد الكثير منهم على العمل بنظام الورديات خلال ساعات العمل غير القياسية، أو يعملون بدوام جزئي أو يعملون لحسابهم الخاص. الحلول الممولة من أصحاب العمل ليست خيارات قابلة للتطبيق لهذه الشركات.

أصحاب العمل يكافحون من أجل الحفاظ على قوتهم العاملة:

تقرير ثلاثة أرباع الموظفين صعوبة في العثور على رعاية الطفل في مناطقهم. ذكرت شركتا Ready Nation وChild Care Aware of Washington أن الشركات عانت 2.8 مليار دولار في الإنتاجية المفقودة بسبب افتقار الموظف لرعاية الأطفال. على الصعيد الوطني، تضاعفت هذه التكاليف التي تتحملها الشركات منذ تفشي الوباء لتصل إلى 122 مليار دولار سنويًا.

 

الدعوة إلى حلول شاملة لرعاية الأطفال في عام 2025:

 
في الفترة 2024-25، سنستضيف اجتماعات افتراضية تركز على الصناعة لدعم إجراء تغييرات حقيقية على نظام رعاية الأطفال لدينا.

يبدأ هذا بإجراء محادثات مع أصحاب العمل والشركات حول واقع إدارة القوى العاملة التي تكافح من أجل العثور على رعاية للأطفال.

انضم إلينا وكن بطلاً في مجال رعاية الأطفال وسنوفر أيضًا الفرص لك ولشركتك للدفاع عن حلول أوسع.
 

الانضمام إلى محادثة