አዲስ ስልታዊ እቅድ፡ የጅማሬ ውይይቶች

በሚቀጥለው የስትራቴጂክ እቅዳችን እድገት ውስጥ ገብተናል። የጠፋው አንተ ነህ!

 

ሊን ኬ.ቫርነር,
ዋና ሥራ አስኪያጅ

መልካም ጸደይ እና ከእነዚህ ሞቃታማ ቀናት ጋር አብሮ ወደሚመጣው ብሩህ የተስፋ እና የእድሳት ስሜት እንኳን በደህና መጡ።

የማካፍለው አስደሳች ዜና አለኝ። የሚቀጥለውን የዋሽንግተን ስቴም ስትራቴጂክ እቅድ እንጀምራለን! ቀጣዩ እቅዳችን ከጃንዋሪ 2025 እስከ ሰኔ 2028 የሚቆይ ሲሆን ወደ ብዙ አጋሮቻችን የትምህርት ቤት የቀን መቁጠሪያ እንድንሸጋገር ያግዘናል።

ከሰባት ወራት በፊት ዋሽንግተን ስቴምን ከተቀላቀልኩበት ጊዜ ጀምሮ ከስራ ወደ ስራ ቀጣይነት ባለው ሂደት ውስጥ አጋሮችን አግኝቻለሁ እና ብዙ ተማሪዎች ከፍተኛ ደሞዝ የሚከፈላቸው፣ ከፍተኛ ተፈላጊ ሙያዎችን እንዲያገኙ ለመርዳት ስልታዊ ዘዴዎችን አውጥቻለሁ። እና የኛ ተሟጋች ቡድናችን ሁሉንም እውቀት እና እውቀት ከአጋሮቻችን ወደ የፖሊሲ ውይይቶች ከህግ አውጭዎች ጋር እንዴት እንደሚያመጣ አይቻለሁ የትምህርትን ፍትሃዊነት ለማሻሻል እና ከፍተኛ ፍላጎት ያላቸውን የስራ መስመሮችን ለማብራት ሂሳቦችን ሲያዘጋጁ።

ባለፈው ወር፣ ፈጠራ እንዲፈስ የምንፈቅድበት የቤት ውስጥ ውይይቶችን ጀመርን - የሚቻለውን በማሰብ። አሁን፣ አጋሮችን አስተያየታቸውን ለመጠየቅ ጊዜው አሁን ነው።

የማዳመጥ ክፍለ-ጊዜዎች፡- እስከ ሜይ ድረስ፣ እቅዳችንን ለማሳወቅ አንዳንድ አጋሮችን በምንዘጋጅባቸው የማዳመጥ ክፍለ ጊዜዎች ላይ እንዲሳተፉ እየጋበዝን ነው። የማዳመጥ ክፍለ ጊዜን እንድትቀላቀሉ ከዋሽንግተን STEM ሰራተኞች ግብዣ ካገኙ እባክዎን እኛን ለመቀላቀል ሁሉንም ጥረት ያድርጉ። ድምፅህ አስፈላጊ ነው! እያሰላሰልናቸው ካሉት ጥያቄዎች ጥቂቶቹ፡-

  • የእኛ ሥራ ከሌሎች ድርጅቶች የሚለየው ምንድን ነው? የእኛን “ሚስጥራዊ ሾርባ” እንዴት እንጠቀማለን?
  • በስራችን ላይ ተጽእኖ የሚያሳድሩትን ወደፊት ምን ድንገተኛ ሁኔታዎችን መገመት እንችላለን?
  • በፍትህ፣ በፍትሃዊነት፣ በብዝሃነት እና በመደመር እንዴት እንደ መሪ ማሳየት እንችላለን?
  • ከልጅ ወደ ሥራ ትምህርት ውስጥ የትኞቹ የፕሮግራም መስኮች የእኛን እርዳታ በጣም ይፈልጋሉ?

የጊዜ: ከአጋሮቻችን ከሰማን በኋላ እስከ ሜይ ድረስ፣ ክረምቱን እቅዱን በመንደፍ እና በመጸው (እና በመከለስ) በታህሳስ ወር ለአስተዳደር ቦርዳችን ከማቅረባችን በፊት እናሳልፋለን።

በእነዚህ ንግግሮች ውስጥ ከእኛ ጋር ለሚተባበሩን ሁሉ እና የትምህርት ስርዓቱን እንደገና እንድናስብ ለሚረዱን ሁሉ በቅድሚያ እናመሰግናለን ለትውልድ ጤና ፣ ሀብት እና ደህንነት ይገነባል።

በአንድ ሰራተኞቻችን አባባል አብረን የምንሰራው ስራ 'የተመሰቃቀለ ግን የሚያምር' ነው።

ኑ ተቀላቀሉን። ፈጠራን እንስራ… እና ምናልባት ትንሽ የተመሰቃቀለ።