Kritieke sorg - Die vraag na verpleegsters
Die pandemie het 'n lig geskyn op hoe kritiek 'n gemeenskap se openbare gesondheidsinfrastruktuur is. Dit het ook die publiek bekendgestel aan baie gesondheidsorgloopbane wat nie wyd bekend was voor die pandemie nie. Tot COVID-19 het die vraag na respiratoriese terapeute en pulmonoloë bestaan, maar min het geweet wat hulle gedoen het. Vandag verstaan baie meer mense die belangrikheid van hierdie beroepe noudat hulle so 'n sleutelrol gespeel het om diegene in die hospitaal te ondersteun wat aan COVID-19 ly.
Die noodsaaklike rol van verpleegkundiges—en die groot, onverbiddelike werkslas en las wat hulle gedra het terwyl hospitale gedurende die laaste twee jaar gewerk het om kritieke sorg te verskaf—was ook in die kollig. Selfs toe die pandemie verlig het, het verpleegsters voortgegaan om kritieke ondersteuning aan pasiënte en mediese spanne te bied deur roetineprosedures en sorg. Verpleegsters is 'n belangrike deel van die gesondheidsorginfrastruktuur.
Wat nie verander het nie, is die tekort aan verpleegsters. Binne die staat Washington oortref die vraag konsekwent die aantal verpleegsters in die arbeidsmag. En studies het voorspel dat meer as een miljoen RN's tussen nou en 2030 uit die arbeidsmag sal tree, wat kommer veroorsaak oor die openbare gesondheidsinfrastruktuur se vermoë om vir die groeiende 65+ bevolking te sorg.
Volgens die Washington STEM Labor Market and Credential Data Dashboard, geskep in vennootskap met die Washington Employment Security Department Labour Market and Economic Analysis Division (LMEA), is geregistreerde verpleegkundiges die enkele werk wat die meeste in die staat Washington is, en daardie vraag word verwag op te staan.
Die uitdagings van COVID-19 het hierdie probleem net vererger. Aangesien elektiewe operasies opgehou is en die bevolking tuis gebly het, is baie hospitale en klinieke gedwing om personeel te verminder. 'n Opname in 2021 van Washington se verpleegwerkersmag het aan die lig gebring dat meer as die helfte van die ondervra is tydens die pandemie afgelê of ontslaan is. Van diegene wat ondervra is, het 42% dit oorweeg of planne gemaak om verpleging te verlaat.
Dit is hoekom programme soos Career Connect Washington (CCW) en SEIU Healthcare 1199NW Multi-Werkgewer Opleiding en Onderwysfonds (SEIU Training Fund) is van kritieke belang om te verseker dat ons vir die toekoms beplan. Hierdie programme rus studente toe met die hulpbronne, opleiding en paaie na die postsekondêre geloofsbriewe wat hulle nodig het om 'n verskeidenheid gesondheidsorgloopbane te volg.
Die SEIU Training Fund is 'n CCW Sektor Gesondheidsorg Tussenganger – 'n vennootskap wat nywerheid en onderwys oorbrug en werk in samewerking met 14 hospitaal werkgewers, insluitend Kaiser Permanente, en die grootste gesondheidsorg unie in Washington State om professionele ontwikkelingsgeleenthede, onderrigbystandsprogramme te voorsien en te finansier. , en 'n wye verskeidenheid opvoedkundige ondersteuningsdienste om pasiëntsorg van hoë gehalte te bevorder deur 'n diverse en bekwame gesondheidsorgwerkmag te kweek.
“By Kaiser Permanente is ons primêre missie om die hoogste gehalte van sorg te verseker vir al die gemeenskappe wat ons bedien en om positiewe praktykomgewings vir ons personeel te skep. Vennootskappe met SEIU Healthcare 1199NW Multi-Werkgewer Opleidingsfonds en ander organisasies wat werk om 'n sterk en meer diverse gesondheidsorgwerkmag te bou, help ons om te innoveer en kreatief te voorsien in die behoeftes van alle gemeenskappe regoor Washington, nou en in die toekoms,” het Graves gesê.
In net die afgelope jaar het 2,517 74 individue die SEIU-opleidingsfonds gebruik; 1199% van hulle ontvang onderrigbystand om verpleegrigtings te volg. Die SEIU-opleidingsfonds help CCW om gesondheidsorgloopbaanprogramme te bou en uit te brei sodat elke jong volwassene, veral kleurlingstudente, inheemse studente, lae-inkomstestudente en plattelandse studente toegang het tot in aanvraag gesondheidsorgloopbane. Op hul beurt help hierdie vennootskappe om die dringende behoefte aan verpleegkundiges en ander gesondheidswerkers te verlig. Volgens Laura Hopkins, Uitvoerende Direkteur van die SEIU Healthcare XNUMXNW Multi-Employer Training and Education Fund, is vennootskappe met gesondheidsorgwerkgewers 'n belangrike faset van die Opleidingsfonds se werk om toegang tot gesondheidsorgloopbane te verbeter.
Benewens die direkte ondersteuning wat aan studente gebied word deur loopbaanrigtingprogramme soos die Opleidingsfonds en CCW, is data 'n kritieke hulpmiddel in die werk om te verseker dat gesondheidsorgstelsels sterk en divers is. Gereedskap soos Washington STEM's Cori en die Arbeidsmark Dashboard help om basislyninligting vir sake- en gemeenskapsleiers te verskaf om hul vordering te beplan en te assesseer terwyl hulle verskillende strategieë gebruik. Programme soos CCW, die Opleidingsfonds, en vennootskappe met Kaiser Permanente en ander regoor die streek gebruik die data om te verstaan waar die tekorte is, hoeveel studente geloofsbriewe nastreef vir werk in aanvraag, en wat nodig is om streke regoor Washington te help beplan vir in die toekoms.